Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Оформляем правильно работу в выходной день

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Работа в выходной день - оформляем правильно процедуру привлечения персонала к трудовой деятельности во внеурочное время. Ниже будет рассказано об алгоритме оформления работы в выходные дни, предусмотренном ст. 113 ТК РФ. 

Как оформить работу в выходной день: служебка, согласие на выход, приказ

Вызов на работу в выходной день: всегда ли нужно согласие работника?

Как оформить работу в выходной день: служебка, согласие на выход, приказ

форма согласия
Скачать форму согласия

Процедура законного вызова наемных сотрудников в выходные дни жестко регламентирована ст. 113 ТК РФ. Механизм включает 3 обязательных этапа:

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
  1. Обоснование необходимости выхода на работу

    Роль инициатора принадлежит начальнику организации. В уведомлении сотрудникам и приказе обязательно указываются обстоятельства, послужившие причиной вызова людей во внеурочное время.

  2. Вручение извещений

    Сотрудникам, поименованным в служебной записке, вручают уведомления. В них приводится информация о сроках, продолжительности и количестве смен, возможности отказа.Оформляем правильно работу в выходной день
    ВАЖНО! С сотрудников берут письменное согласие, делая соответствующие пометки прямо в извещении. При этом формулировка должна отражать добровольность решения и избранный работником способ компенсации.
  3. Издание приказа

    В распоряжении указывают задачи, условия привлечения людей и сроки внеурочных работ. 

Вызов на работу в выходной день: всегда ли нужно согласие работника?

форма приказа
Скачать форму приказа

Добровольность выхода на работу в выходной день закреплена на законодательном уровне. Однако при возникновении чрезвычайных обстоятельств это правило не действует. Исчерпывающий перечень таких оснований дает ст. 113 ТК РФ. Вескими причинами вызова на работу в выходной день признаны аварии, несчастные случаи, угроза уничтожения имущества предприятия, необходимость устранения последствий катастрофы. 

Таким образом, механизм предельно формализован. Целью столь жесткой регламентации является защита от угроз принудительного труда и злоупотреблений со стороны работодателей.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку