Рубрикатор

Оформляем правильно работу в выходной день

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Работа в выходной день - оформляем правильно процедуру привлечения персонала к трудовой деятельности во внеурочное время. Ниже будет рассказано об алгоритме оформления работы в выходные дни, предусмотренном ст. 113 ТК РФ. 
Вам помогут документы и бланки:
  1. Образец заявления о согласии работы в выходной день
  2. Образец приказа о привлечении к работе в выходной день

Как оформить работу в выходной день: служебка, согласие на выход, приказ

Процедура законного вызова наемных сотрудников в выходные дни жестко регламентирована ст. 113 ТК РФ. Механизм включает 3 обязательных этапа:

  1. Обоснование необходимости выхода на работу

    Роль инициатора принадлежит начальнику организации. В уведомлении сотрудникам и приказе обязательно указываются обстоятельства, послужившие причиной вызова людей во внеурочное время.

  2. Вручение извещений

    Сотрудникам, поименованным в служебной записке, вручают уведомления. В них приводится информация о сроках, продолжительности и количестве смен, возможности отказа.Оформляем правильно работу в выходной день

    ВАЖНО! С сотрудников берут письменное согласие, делая соответствующие пометки прямо в извещении. При этом формулировка должна отражать добровольность решения и избранный работником способ компенсации.

  3. Издание приказа

    В распоряжении указывают задачи, условия привлечения людей и сроки внеурочных работ. 

Как оплатить работу в выходной день читайте в нашей статье.

Вызов на работу в выходной день: всегда ли нужно согласие работника?

Добровольность выхода на работу в выходной день закреплена на законодательном уровне. Однако при возникновении чрезвычайных обстоятельств это правило не действует. Исчерпывающий перечень таких оснований дает ст. 113 ТК РФ. Вескими причинами вызова на работу в выходной день признаны аварии, несчастные случаи, угроза уничтожения имущества предприятия, необходимость устранения последствий катастрофы. 

Однако, есть категории работников, от которых надо получить согласие и в этих ситуациях. К ним относятся инвалиды, одинокие родители и опекуны детей младше 5-ти лет, родители детей-инвалидов и ряд других.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Все ограничения на привлечение к работе в выходной день КонсультантПлюс собрал в Путеводителе по кадровым вопросам «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни». Те, у кого пока нет доступа к К+, могут воспользоваться пробным бесплатным доступом.

Таким образом, механизм предельно формализован. Целью столь жесткой регламентации является защита от угроз принудительного труда и злоупотреблений со стороны работодателей.

ВНИМАНИЕ! Согласие работника не требуется, если работа в выходной день производится в соответствии с режимом рабочего времени сотрудника.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск»

Источники:
Трудовой кодекс РФ
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии