Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск

4
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Образец приказа на отпуск ежегодный оплачиваемый представлен на нашем сайте. В этой статье будет рассказано, по какой форме издается такой приказ и каков порядок его оформления.

Форма приказа на ежегодный отпуск

Порядок издания приказа на отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы и ежегодный отдых в одном приказе

Форма приказа на ежегодный отпуск

Форма приказа на ежегодный отпуск
Скачать форму приказа

Приказ на ежегодный отпуск обычно издается по утвержденным Госкомстатом формам (постановление от 05.01.2004 № 1). Так, форму Т-6а используют, если нужно оформить отпуск сразу нескольких сотрудников, а для оформления отпуска одному сотруднику берется форма Т-6. Однако они необязательны для применения, и работодатель имеет право утвердить собственные бланки таких приказов.

Например, может возникнуть необходимость в оформлении отпуска сразу за несколько периодов (рабочих годов). Но стандартная форма позволяет указать только 1 период. В этом случае работодатель может дополнить стандартную форму нужными реквизитами.

Порядок издания приказа на отпуск

Алгоритм издания приказа с использованием стандартной формы Т-6 следующий:

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
  1. Приказу присваивают порядковый номер. Дату проставляют с учетом требований ч. 3 ст. 123 ТК РФ об уведомлении сотрудника о предстоящем отдыхе минимум за 2 недели.
  2. Заполняют данные о работнике — Ф. И. О., табельный номер, должность и подразделение, а также отрезок времени, за который положен отпуск (рабочий год).
  3. В разделе «А» указывают общий период ежегодного отдыха (в календарных днях), даты его начала и конца. Раздел «В» заполняется аналогично, раздел «Б» не заполняется (если предоставляется только основной ежегодный отпуск).
    форма акта
    Скачать форму акта
  4. Приказ подписывает руководитель компании или другое уполномоченное на то лицо (например, начальник кадровой службы по доверенности).
  5. Работник знакомится с приказом, подтверждая ознакомление подписью. Дата ознакомления должна быть поставлена с учетом тех же требований, что и в п. 1. На практике может возникнуть ситуация, когда работник отказывается ставить подпись в приказе. Этот факт следует зафиксировать путем составления соответствующего акта.

Отпуск без сохранения заработной платы и ежегодный отдых в одном приказе

Оформление отпуска за свой счет непосредственно перед или сразу после ежегодного отпуска не такая уж редкость. При этом работодателю не нужно издавать отдельный приказ, ведь форма Т-6 уже предусматривает для этого специальный раздел «Б». Причем он может быть использован не только для отпуска без содержания, но и для дополнительного и учебного отпусков (предоставляемых до или после основного ежегодного).

В указанном разделе всё заполняется аналогично разделу «А» приказа. При этом в разделе «В» указывают суммированное из предыдущих разделов количество дней, даты начала и окончания суммарного периода отдыха. 

Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск

Таким образом, издание приказа на ежегодный отдых — дело несложное. Организация может как разработать свою форму для этого, так и воспользоваться унифицированной. Главное, чтобы приказ содержал минимум перечисленной выше необходимой информации.

Скачать образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск можно на нашем сайте.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Здравствуйте, а если работник уходит в отпуск по графику отпусков, то я также должна составить приказ на отпуск? В этом случае подойдет данный образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Ответить
Сева
Здравствуйте, данный образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск подойдет и при уходе работника в отпуск по графику. Главное, не забудьте, что при отправлении работника в отпуск по графику работодатель обязан его уведомить о дате отпуска не позднее, чем за 2 недели до его начала. В подтверждение, что он предупрежден, работник должен поставить свою подпись на извещении.
Ответить
Здравствуйте, скачала ваш образец приказа на отпуск ежегодный оплачиваемый, пытаюсь теперь по его подобию сделать собственный приказ. Но у меня возникла немного нестандартная ситуация. Человек берет отпуск с 7го мая по 20 мая за 2016 год работы и с 21 мая по 4 июля за 2017 год работы. Как мне при этом правильно оформить такие отпуска: одним приказом или двумя? Очень жду ваш ответ.
Ответить
Лариса
Здравствуйте. Вы вполне можете присоединить перенесенный отпуск за прошлый рабочий год к отпуску за следующий рабочий год. То есть ваш работник может написать заявление на отпуск на все 28 дней, не разделяя их. Соответственно, если он так и сделает, то вы их и будете учитывать как один отпуск. А значит, оформите их одним приказом. Ну, и конечно, еще важно, как вы формируете график отпусков, если в этом документе есть разделение на прошлогодний и текущий отпуск, то и вы в приказе должны будете разделить их, а если никакого разделения нет, то и формируйте один приказ.
А вообще, как правило, в самом приказе не надо указывать, за какой год работник идет в отпуск. В нем обычно просто указывают период и количество календарных дней. А вот в учетных остатках с целью контроля остатков отпусков обычно предусматривается разделение. Например, в 1с при оформлении отпуска указывается, за какой период он предоставляется. А вот в форме, которую вы распечатаете, у вас никакой разбивки не будет.
То есть я рекомендую вам вести учет для себя (в частности в карточке т-2), а вот приказ на отпуск сделать один без всякого разделения. Хотя некоторые предпочитают в этом случае делать два приказа, мотивируя это тем, что рабочий период для расчета отпуска все-таки один года, а не два года. И если оформлять отпуск одним приказом, то по приходу в организацию нового кадровика ему придется долго и нудно разбираться с таким работником. Для того чтобы понять, что случилось, ему нужно будет найти заявление, приказ, посмотреть начисление отпуска в программе, личной карточке и т.д.
Но вообще, это не принципиально, смотрите, как вам самой будет удобнее.
Ответить
Подписаться на рассылку