Минтруд разъяснил, вправе ли многодетный работник требовать досрочный отпуск

31 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

По общему правилу работодатель не обязан учитывать мнение своих сотрудников при составлении графика ежегодных отпусков. В конце 2018 года из этого правила было сделано исключение в отношении работников, имеющих 3 и более детей возрастом до 12 лет. Согласно ст. 262.2 ТК РФ они могут уйти в отпуск в любое удобное для них время.

Вместе с тем существует еще и ч. 2 ст. 122 ТК РФ. Она устанавливает, что право на использование отпуска у работника возникает лишь после полугода непрерывного труда в организации.

Многие работодатели задались вопросом: как соотносятся эти нормы? Могут ли многодетные работники воспользоваться ежегодным отпуском, допустим, сразу после трудоустройства?

Все сомнения не так давно развеял Минтруд (письмо от 20.11.2018 № 14-2/ООГ-9211). Чиновники отметили, что для этой категории работников не предусмотрен специальный порядок предоставления отпусков. А значит, использовать отпуск до истечения 6 месяцев работы в организации они могут только в общем порядке — при согласии на то работодателя.

Напомним, что безусловное право на досрочный отпуск есть у следующих граждан:

  • несовершеннолетних;
  • женщин перед отпуском по БиР или сразу после него;
  • усыновителей детей возрастом до 3 месяцев.

 ***

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы