Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Как считать компенсацию отпуска при увольнении работника, отработавшего неполный год

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

При расторжении трудового договора компенсация за неотгулянный отпуск сотруднику, не проработавшему полный год, выплачивается пропорционально количеству фактически отработанных месяцев (см. письмо Минтруда от 02.11.2018 № 14-2/ООГ-8717).

В ст. 122 ТК РФ предусмотрено ежегодное предоставление отпусков, при этом год равняется 12 месяцам начиная с даты фактического приема сотрудника на работу (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930). В случае увольнения ст. 127 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать сотруднику денежную компенсацию за неиспользованные дни положенного ему отпуска.

Одновременно с этим в п. 35 указанных выше правил закреплена обязанность нанимателя при неполностью отработанном рабочем годе рассчитывать полагающиеся к компенсации дни пропорционально количеству фактически проработанных месяцев. Кроме того, в п. 28 этого же документа закреплено право на получение компенсации за 28 календарных дней (полный отпуск) в случае, если сотрудник отработал 11 полных месяцев в рабочем году. Аналогичная компенсация полагается при увольнении после 5,5 месяца отработки в случае увольнения в связи с сокращением персонала или ликвидацией организации.

При определении дней отпуска, подлежащих компенсации, округление их дробных значений законодательством не предусмотрено. Однако Минтруд считает допустимым округление в пользу сотрудника.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

***

Уверены, вам будет интересно ознакомиться и с другими материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку