Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Дополнительный отпуск инвалидам

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Дополнительный отпуск инвалидам — важная мера социальной защиты граждан, возможности которых ограничены по состоянию здоровья. О том, как этой категории работников получить дополнительный отпуск, рассказываем в нашей статье.

ТК РФ о дополнительных отпусках инвалидам

Продолжительность дополнительных отпусков (оплачиваемого и «за свой счет»)

Что делать, если работнику-инвалиду положен дополнительный отпуск по иным основаниям

Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией

ТК РФ о дополнительных отпусках инвалидам

Согласно ст. 115 ТК РФ каждому работнику полагается оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней, предоставляемый ежегодно. При этом ч. 1 ст. 116 ТК РФ определяет ряд категорий работников, которым полагается увеличение продолжительности отпуска путем добавления к нему дополнительных дней.

Одной из категорий работников, которым положены дополнительные дни к отпуску, являются инвалиды — на это указывает ст. 23 закона «О социальной...» от 24.11.1995 № 181-ФЗ.

При этом нормы ТК РФ, как и нормы профильного закона № 181-ФЗ не выделяют отдельно инвалидов именно 2-й группы, а это означает, что дополнительные дни к отпуску полагаются всем гражданам с ограниченными возможностями, вне зависимости от группы инвалидности.

Помимо оплачиваемого отпуска ст. 128 ТК РФ определяет право инвалидов и на дополнительный отпуск без оплаты, который может предоставляться как целиком, так и частями (согласно заявлению работника). При этом администрация организации не вправе отказать в предоставлении такого отпуска в пределах, обозначенных ст. 128 ТК РФ.

Продолжительность дополнительных отпусков (оплачиваемого и «за свой счет»)

Минимальный размер отпуска, на который может претендовать работник-инвалид, составляет:

  • для оплачиваемого отпуска — 30 дней согласно ст. 23 упомянутого нами закона;
  • для неоплачиваемого отпуска — 60 дней согласно ст. 128 ТК РФ.

При этом администрация организации по своей инициативе вправе установить и более продолжительные отпуска, на что указывают ст. 116 и 128 ТК РФ.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Если после прохождения переосвидетельствования инвалиду не будет установлена группа инвалидности, в трудовой договор необходимо внести изменения, устанавливающие для работника ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней.

Что делать, если работнику-инвалиду положен дополнительный отпуск по иным основаниям

На практике может возникнуть ситуация, когда работник-инвалид занимает должность, предполагающую предоставление сотруднику дополнительного отпуска. Такое возможно, например, если инвалид работает учителем (ст. 334 ТК РФ). В этом случае продолжительность ежегодного отпуска — 56 дней (раздел III приложения к постановлению Правительства «О ежегодных...» от 14.05.2015 № 466). Возникает вопрос: суммируются ли отпуска?

В соответствии с ч. 5 ст. 23 ФЗ № 181 продолжительность основного отпуска, предоставляемого инвалидам, не может быть меньше 30 дней. Педагогический работник может оформить отпуск продолжительностью 56 дней — это значит, что условие о предоставлении инвалиду отпуска определенной продолжительности будет выполнено. Суммировать отпуска в этом случае не нужно. Увеличение продолжительности отпуска в подобной ситуации возможно, если такое решение примет работодатель.

Можно ли заменить дополнительный отпуск денежной компенсацией

Предоставить работнику отпуск, положенный ему по закону, — обязанность работодателя. Однако если продолжительность отпуска превышает стандартную (28 дней), дополнительные дни можно заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Основанием для замены является письменное заявление работника, в котором он указывает следующие сведения:

  • наименование предприятия и Ф.И.О. руководителя, на имя которого подается заявление;
  • Ф.И.О. работника и наименование подразделения, в котором он трудится;
  • требование о замене дополнительной части отпуска денежной компенсацией;
  • дату составления документа.

Заявление подписывает сам работник, руководитель подразделения, в котором он трудится, и руководитель предприятия. На основании документа отдел кадров вносит в личное дело отметку о том, что инвалид использовал дополнительные дни отпуска, а бухгалтерия начисляет денежную компенсацию.

***

Инвалидам полагается не только увеличенный оплачиваемый отпуск, но и отпуск без оплаты труда в пределах 60 дней. Причем указанная продолжительность может быть увеличена работодателем при наличии у него возможности для этого. Дополнительные дни оплачиваемого отпуска могут быть заменены денежной компенсацией — для этого работнику-инвалиду нужно написать заявление на имя работодателя.

Больше материалов по теме — в рубрике «Отпуск».

Источники:
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку