Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019-2020 годах

1
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019-2020 годах предоставляется по правилам, предусмотренным в Трудовом кодексе РФ. Но в отдельных случаях нужно руководствоваться отраслевыми нормативными актами. О подробностях читайте далее.

Что имеется в виду под вредными условиями труда

Кто имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Сколько можно получить дополнительных отпускных дней, в частности, сотрудникам ИВС

Оформление отпуска и возможность его компенсации деньгами

Что имеется в виду под вредными условиями труда

Трудовое законодательство закрепляет за всеми без исключения работниками право раз в год сходить в отпуск или разделить время отдыха на несколько частей. При этом некоторые особенности трудовой деятельности дают работнику право ежегодно претендовать на дополнительные дни в качестве прибавки к основному сроку отпуска. Среди таких особенностей, согласно ТК РФ, числятся и вредные условия труда.

Стоит отметить, что здесь, наравне с вредными, упоминаются и опасные условия. В ст. 14 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ  приводится классификация условий в зависимости от степени их неблагоприятного влияния на человеческий организм. Согласно этой классификации условия делятся на 4 класса. Причем 3-й класс (вредные условия) подразделяется еще на 4 подкласса.

Наличие неблагоприятных для работника факторов устанавливается во время спецоценки условий труда, которая должна производиться по инициативе работодателя в обязательном порядке.

Кто имеет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда

Получить добавочные дни отпуска, да еще и оплачиваемые, могут только лица, работающие в условиях труда, относящихся ко 2–4-й степени тяжести. Работа в условиях 1-й степени тяжести труда права на дополнительный оплачиваемый отпуск не дает(ст. 117 ТК РФ).

Узнать о том, подпадает ли конкретное рабочее место под действие вредных условий, можно у работодателя. А вообще, он обязан под подпись в течение месяца после проведения оценки рабочего места известить сотрудника о результате этой оценки.

В отдельных учреждениях, например в правоохранительных органах, нормативным актом устанавливается перечень должностей, где работа сопряжена с влиянием неблагоприятных факторов.

Также степень тяжести условий труда может быть прописана в трудовом договоре с работником. Подробнее о том, как это сделать, мы рассказали в отдельной статье.

Сколько можно получить дополнительных отпускных дней, в частности, сотрудникам ИВС

В ТК РФ закреплено минимальное количество дней, которые добавляются за вредные условия труда. Речь идет о 7 календарных днях (ст. 117 ТК РФ). Если работодатель имеет достаточно денежных средств, то он может увеличить длительность отдыха. Но это должно быть сделано на уровне локального акта предприятия или коллективного договора.

Предприятия из одной отрасли могут заключить между собой соглашение, по которому устанавливается более длительный срок дополнительного отпуска за вредные условия для конкретных работников. Здесь во внимание принимаются общие критерии вредности условий на определенном рабочем месте. Опять же на примере правоохранительных органов это будет выглядеть следующим образом.

В приложении № 47 к приказу МВД России «Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» от 01.02.2018 № 50 утвержден перечень должностей, дающих право на продление отпуска. Этот перечень применяется для исполнения норм ст. 58 закона «О службе в ОВД РФ» от 30.11.2011 № 342-ФЗ.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Лицам, которые занимают должность, входящую в перечень, в том числе и сотрудникам изоляторов временного содержания (ИВС), предоставляется не менее 10 дополнительных отпускных дней.

Оформление дополнительного отпуска и возможность его компенсации деньгами

За оформлением дополнительного отпуска следят в отделе кадров или бухгалтерии. Для этого используются специальные формы первичных документов, например табель, где отмечаются дни основного и дополнительного отпусков. Сам отпуск предоставляется сотруднику после издания приказа, где указана дата его начала и продолжительность. Причем в приказе отдельно указываются периоды основного и дополнительного отпуска.

Как это выглядит, посмотрите на бланке приказа:

Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 2019-2020 годах

Скачать бланк

Заполненный образец этого бланка и подсказки по его составлению вы найдете в соответствующей статье нашего онлайн-журнала.

Поскольку речь идет об оплачиваемом отпуске, то на основании первичных документов производят расчет отпускных. Если лицо, имеющее право на дополнительный отпуск, хочет получить вместо дней отпуска денежную компенсацию, следует учитывать нормы трудового законодательства.

Так, компенсация может быть оформлена только за те дни, что превышают минимальный срок дополнительного отпуска, установленного в ТК РФ (ст. 117 ТК РФ). Поэтому получить деньги вместо дней отпуска могут только сотрудники некоторых предприятий, где работодатель дополнительно дает больше 7 дней отпуска.

***

За работу под воздействием вредных и опасных условий отпуск дается ежегодно и на оплачиваемой основе. Наличие неблагоприятных условий на рабочем месте устанавливается путем проведения оценки через каждые 5 лет. И если работодатель улучшил условия труда, устранив влияние вредных факторов на организм работника, то после очередной оценки последний может потерять право на дополнительный отпуск.

***

Больше информации по теме — в рубрике «Отпуск».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Здравствуйте. Могу ли я взять дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия отдельно от основного отпуска, так как не хочу так долго отдыхать. И будет ли он мне оплачиваться, если его можно взять отдельно. Работодатель запрещает разделять отпуска.
Ответить
Подписаться на рассылку