Возвращение в офис с удаленки не повод проводить спецоценку

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Из-за ковидных ограничений работодатели отправляли сотрудников на дистанционную работу. После возвращения работников в офис может возникнуть вопрос, а нужно ли в этом случае проводить внеплановую спецоценку условий труда.

Минтруд в письме от 15.10.2020 № 15-2/ООГ-3040 указывает, что причины для проведения внеплановой СОУТ установлены законом «О спецоценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Перечень закрытый и содержит исчерпывающий список оснований для проведения СОУТ вне графика. И такого основания, как возвращение сотрудников после дистанционной работы к офисной, в нем нет.

Поэтому вы можете не проводить спецоценку условий труда после того, как вернете сотрудников на их обычные рабочие места в офисе.

Как перевести работников на удаленку, мы рассказывали в материале.

Провести внеплановую спецоценку условий труда вам поможет путеводитель от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Охрана труда».

Источники:
закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии