Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Работодатели обязаны обеспечить нормальные условия труда для работы в мороз

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Работодатель должен определять время работы на холоде и продолжительность перерывов на обогрев исходя из допустимой степени охлаждения человека, а в случае допущения причинения вреда здоровью сотрудника в связи с переохлаждением он может быть привлечен к ответственности, в том числе уголовной. Такие разъяснения дал Роструд на своем сайте.

Согласно ст. 209, 212 ТК РФ работодатель формирует и поддерживает систему охраны труда на основе управления профессиональными рисками. При этом он обязан идентифицировать потенциально опасные факторы, оценивать их и осуществлять профилактические меры для минимизации рисков. Для работы в холодных условиях нужно использовать меры предупредительного характера, содержащиеся в методических рекомендациях «Режимы труда и отдыха работающих в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях» (МР 2.2.7.2129-06).

Так, работодателю требуется придерживаться следующих правил по организации труда в мороз:

  • к работе привлекаются только сотрудники без медицинских противопоказаний к труду в условиях пониженной температуры;
  • все сотрудники обеспечиваются необходимыми средствами индивидуальной защиты от негативных климатических условий;
  • если работа происходит на открытом воздухе, должны предоставляться специальные перерывы для отдыха в специально оборудованных помещениях, продолжительность которых зависит от температуры воздуха и силы ветра и включается в рабочее время;
  • в помещениях для обогрева поддерживается температура 21–25 градусов, а также в них оборудуются поверхности для обогрева кистей рук и стоп с температурой от 31 до 40 градусов.

Роструд еще раз подчеркнул, что пренебрежение указанными рекомендациями может привести к наложению на работодателя административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности. Уголовное наказание предусмотрено для ситуаций, когда бездействие работодателя привело к причинению вреда здоровью сотрудника.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

***

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку