Рубрикатор

Коллективный договор и соглашение по охране труда

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Коллективный договор и соглашение по охране труда регулируют порядок взаимодействия работодателя и работников в некоторых сферах трудовой деятельности. При этом закон допускает обозначить условия охраны труда не только в отдельном документе или приложении к коллективному договору, но и в соответствующем разделе колдоговора — все эти варианты имеют равную юридическую силу. В нашей статье вы найдете информацию о содержании соглашения по охране труда, а также особенностях внедрения и оформления правил трудового распорядка на предприятии. 

Раздел «Охрана труда» в коллективном договоре

Приложение № 2 к письму департамента охраны труда Минтруда России «Рекомендации по учету…» от 23.01.1996 № 38-11 определяет примерное содержание раздела коллективного договора, который носит название «Условия и охрана труда». Согласно положениям данного документа приложение к коллективному договору по охране труда может включать:Коллективный договор и соглашение по охране труда

  • сведения о размере расходов, которые работодателем планируются для исполнения своих обязательств по охране труда;
  • план проведения мероприятий, направленных на обеспечение надлежащего уровня охраны труда;
  • правила выдачи и использования спецодежды;
  • перечень льгот и компенсаций, предоставляемых некоторым категориям трудящихся;
  • размер выплат, назначаемых работнику или его родственникам в случае получения им в ходе осуществления трудовой деятельности травм, повлекших за собой утрату трудоспособности (как временную, так и постоянную) или смерть;
  • условия организации труда женщин, в том числе беременных, а также лиц, не достигших 18 лет (или 21 года, если речь идет о тяжелых и вредных работах).

ВАЖНО! Минтруд указывает на тот факт, что приведенный перечень является примерным, и предоставляет работодателю право самостоятельного внесения в него корректив и дополнений, позволяющих урегулировать трудовые отношения, возникающие на конкретном предприятии.

Правила внутреннего трудового распорядка — приложение к коллективному договору или самостоятельный документ?

Согласно положениям ст. 189 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка — это документ, который принимается на отдельном предприятии с целью определения:

Соглашение по охране труда
Скачать форму соглашения по охране труда
  • порядка приема работников в штат организации и их увольнения;
  • прав, обязанностей и ответственности работодателя и работников;
  • времени труда и отдыха;
  • порядка назначения поощрений, наложения взысканий и пр.

При этом в ч. 2 ст. 190 Трудового кодекса РФ указывается на то, что правила внутреннего трудового распорядка в большинстве случаев являются частью коллективного договора. Однако законодатель не запрещает и издание самостоятельного документа, а это значит, что решение вопроса о том, в каком виде применять такие правила на предприятии, остается за работодателем.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

***

Итак, условия и охрана труда на предприятии, как правило, указываются в коллективном договоре, для чего в нем формируется специальный раздел с соответствующим названием. Минтруд определяет его примерное содержание, однако оставляет за работодателем право на самостоятельное внесение правок и корректив. Правила внутреннего трудового распорядка также рекомендовано внедрять в качестве дополнения к коллективному договору, но если по каким-либо причинам работодатель не может этого сделать, то он вправе ввести данный документ в качестве самостоятельного локального нормативного акта.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии