Что нового в отчетности за 4 квартал 2018 года

3158 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Рекомендуем подборку «Отчитываемся за 4 квартал 2018 года»
4 квартал отчетность предусматривает самую разнообразную, и в ней периодически могут появляться новшества. В 2018 году они были — ознакомимся с ними подробнее.

Сроки сдачи отчетности: что изменилось за 4 квартал

Изменения в отчетности: обновленные формы

Отчетность в Роструд: сведения о работающих пенсионерах

Новые правила заполнения СЗВ-М: на что обратить внимание

Сроки сдачи отчетности: что изменилось за 4 квартал

Что нового в отчетах за 4 квартал 2018 года в части сроков их сдачи в регулирующие ведомства?

В данном случае ничего. Сроки сдачи те же, что действовали в 2017 году. Сроки для большинства типов сдаваемой в 4 квартале отчетности довольно консервативны сами по себе и меняются редко.

Ознакомиться подробнее со сроками, установленными для основных типов отчетности, вы можете в статье «Сроки сдачи отчетности в 2018 году - таблица».

По общему правилу крайний срок сдачи любого отчета, приходящийся на выходной или праздничный день, сдвигается на ближайший, следующий за ним рабочий день. Отметим, что выходные и праздники учитываются не только по федеральному, но и по региональному законодательству. То же касается и сроков платежей в бюджет. Об этом напомнила ФНС России в письме от 10.09.2018 № БС-4-11/17565, которое вышло как раз к началу 4 квартала, когда многие фирмы уже задумываются над тем, как в установленные сроки сдачи отчетности за 4 квартал 2018 года направить в регулирующие ведомства необходимые документы.

Ознакомиться с отличительными региональными особенностями календаря праздников на примере Крыма и Татарстана вы можете в статьях:

Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен

В отличие от редко изменяемых сроков сдачи отчетности за 4 квартал или иной период, довольно регулярные корректировки претерпевают ее формы. В 4 квартале 2018 года было обновлено сразу несколько из них.

Изменения в отчетности: обновленные формы

В 4 квартале 2018 года (или к началу данного отчетного периода) обновились:

1. Справка 2-НДФЛ.

Приказом ФНС России от 02.10.2018 № ММВ-7-11/566@ введены две новые формы справки:

  • для отчетности в соответствии с п. 2 ст. 230 НК РФ (приложение № 1 к приказу);
  • выдачи работникам по запросу в соответствии с п. 3 ст. 230 НК РФ (приложение № 5 к приказу).

Ранее действовала только одна (по структуре больше схожая с той новой, что предназначена для выдачи работникам).

2. Декларация 3-НДФЛ.

Ее новая форма, значительно отличающаяся от предыдущей в части структуры, введена в оборот приказом ФНС России от 03.10.2018 № ММВ-7-11/569@. В новую форму декларации может быть включено не более 13 листов, в то время как предыдущая ее версия могла содержать 20 листов.

Использовать новые формы 2-НДФЛ и 3-НДФЛ можно уже при сдаче отчетности за 4 квартал 2018 года.

3. Декларация по ЕНВД.

Новая форма отчета введена приказом ФНС России от 26.06.2018 № ММВ-7-3/414@. Но только начиная с отчетности за 4 квартал 2018 года ее можно использовать на практике.

Главное новшество в форме — появление раздела 4, где показываются расходы ИП на онлайн-кассы, которые можно включить в налоговый вычет по ЕНВД.

К началу 4 квартала 2018 года была обновлена значительная часть форм статистической отчетности. Основные нормативные акты, утвердившие обновления:

  • приказ Росстата от 06.08.2018 № 485;
  • приказ Росстата от 27.07.2018 № 461;
  • приказ Росстата от 22.08.2018 № 512.

Отметим, что сдача отчетности за 4 квартал 2018 года в Росстат в любом случае пойдет по старым формам. И только за 2018 год и отчетные периоды 2019 года — по новым.

Отчетность в Роструд: сведения о работающих пенсионерах

Речь идет о форме, по которой работодатели отчитываются перед Рострудом о работниках предпенсионного возраста. Она предложена ведомством в письме от 25.07.2018 № 858-ПР. Форма сдается работодателями до 15-го числа первого месяца квартала, и в ней показываются сведения по состоянию на 1-е число данного месяца.

В первый раз работодатели должны были представить сведения по указанной форме до 15.10.2018. Выходит, что срок отчетности за 4 квартал 2018 года по новой форме для Роструда — 15.01.2019.

Строго говоря, форма, о которой идет речь, не относится к обязательной отчетности, поскольку не утверждена официальным нормативным актом. Но не исключено последующее официальное введение рассматриваемой формы, например, как элемента статистической отчетности. Поэтому наличие у работодателя опыта по ее сдаче в государственные ведомства в любом случае будет преимуществом — отсюда желательность соблюдения сроков сдачи отчетности за 4 квартал 2018 года по новой форме.

Гражданами предпенсионного возраста в 2018 году по логике указанного письма Роструда считаются мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения. С учетом дальнейшего поэтапного увеличения возраста выхода на пенсию критерии определения предпенсионного возраста в последующие годы, очевидно, будут иными. Скорее всего, по возрасту, который предшествует выходу на пенсию, в течение последующих 5 лет. Поэтому для корректного заполнения формы необходимо запрашивать данные по рассматриваемому критерию в территориальном представительстве Роструда.

Новые правила заполнения СЗВ-М: на что обратить внимание

В 4 квартале 2018 года были изменены правила подготовки одной из основных форм кадровой отчетности — СЗВ-М. С 01.10.2018 вступили в силу поправки в Инструкцию о персонифицированном учете, утвержденную приказом Минтрудсоцзащиты России от 21.12.2016 № 766н. Данные поправки устанавливают, что:

  1. Отчет СЗВ-М считается представленным, только если ПФР уведомил работодателя о его принятии. Данное уведомление в формате протокола направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня за днем отправки документа.
  2. Штраф за некорректные сведения в отчете, обнаруженные ПФР, не назначается в отношении работодателя при одновременном соблюдении двух условий:
  • если он своевременно, в течение 5 дней после получения запроса из ПФР, направил туда уточненный отчет;
  • если корректировки касаются только тех физических лиц, сведения о которых были приведены в первичном отчете.

Если же ошибки связаны с невключением в исходный отчет сведений о тех или иных лицах, работодателю не избежать штрафа 500 руб. за каждого из этих застрахованных лиц (ст. 17 закона «О персонифицированном учете» от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

А если работодатель сам обнаружил ошибки в СЗВ-М и исправил их (в пределах срока сдачи формы или до момента их обнаружения ПФР), то вне зависимости от их сущности штраф не назначается. При этом ПФР должен подтвердить получение исправленного отчета, как и в случае с принятием первичного.

***

В 4 квартале сроки отчетности в 2018 году те же, что действовали годом ранее. Изменились некоторые формы отчетности, появился ряд корректировок в порядке представления документации в регулирующие ведомства, была введена одна новая форма отчета — для Роструда.

***

Уверены, вам будет интересно ознакомиться и с другими материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы