Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Образец положения о материальной помощи работникам

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Положение о материальной помощи работникам - образец часто требуется кадровикам - это один из локальных актов предприятия. Попробуем разобраться, в каких ситуациях требуется такой документ и что он должен содержать. 

Когда требуется положение о выплате помощи?

Содержание положения об оказании материальной помощи

Когда издается приказ об утверждении положения?

Матпомощь в положении об оплате труда на предприятии: особенности проведения операций

Когда требуется положение о выплате помощи?

положение о выплате помощи
Скачать форму Положения

Материальная помощь может оказываться:

  • разово конкретному работнику в конкретной ситуации — такого рода помощь может быть оказана на основании приказа, изданного руководителем организации;
  • регулярно разным работникам на основании установленных на предприятии норм.

Как раз в последнем случае и необходимо положение о материальной помощи, регулирующее порядок ее оказания.

Наличие такого документа, где будут четко указаны основания и размер выплат, полагающихся работникам от руководства, позволяет в некоторых случаях снизить облагаемые налогом суммы. В частности, п. 28 ст. 217 НК РФ предусматривает, что работники не платят налогов с помощи, размер которой не превышает 4 000 руб., полученной от предприятия в связи с выходом на пенсию по старости или по инвалидности. Образец положения о материальной помощи работникам

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Содержание положения об оказании материальной помощи

Положение о материальной помощи работникам должно содержать следующую информацию:

  1. Основания, по которым оказывается помощь.
  2. Порядок, в котором работник должен обращаться за помощью.
  3. Порядок, в котором оказывается помощь.
  4. Срок, в который рассматривается заявление работника.
  5. Конкретный размер сумм, выплачиваемых в различных случаях. 

Когда издается приказ об утверждении положения?

Жесткого порядка, в котором должны разрабатываться и утверждаться локальные акты (в том числе и положение о выплате материальной помощи - образец вы можете найти на нашем сайте), законодательство не устанавливает. Нужно лишь, чтобы соблюдались требования ст. 8 ТК РФ, в том числе о согласовании содержания акта с представительным органом работников в порядке ст. 372 ТК РФ (при наличии такового в организации).

Обычно используется следующий алгоритм:

  1. Руководитель издает приказ о подготовке проекта положения о материальной помощи.
  2. Указанные в приказе службы готовят проект.
  3. Подготовленный проект согласуется с профсоюзом или иным органом работников, если он есть на предприятии.
  4. После согласования руководитель своим приказом утверждает положение и вводит его в действие.
  5. Работников под подпись знакомят с вновь принятым актом. 

Матпомощь в положении об оплате труда на предприятии: особенности проведения операций

Основания и порядок выплаты материальной помощи не обязательно регулировать отдельным положением. Допускается включение соответствующих пунктов в положение, на основании которого производится оплата труда работников.

В таких условиях работодатель получает возможность выплачивать помощь из сумм, выделяемых на оплату труда. В этом случае бухгалтерия вправе проводить ее по счету 70 «Расчеты с персоналом».

Если же положение об оплате не содержит норм о материальной помощи, то проводить ее следует уже по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (для работников, числящихся в штате) либо по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (для уже уволившихся работников, например в связи с тем, что работник увольняется и уходит на пенсию). Такие выплаты делаются только из чистой прибыли. 

Таким образом, материальная помощь сотрудникам — вопрос, до конца законодательством не урегулированный. Слишком многое здесь оставлено на волю конкретного работодателя. Именно поэтому основную роль играют локальные акты, а не нормы федерального законодательства.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку