Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Спецоценка условий труда: когда можно не проводить

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Спецоценку должны осуществлять все работодатели (организации и ИП), которые оформили трудовые соглашения с работниками.

Недавно в своем информационном сообщении от 16.01.2019 Минфин высказал интересное мнение, кто и когда не должен ее проводить.

Минфин допускает, что ИП не должен проводить спецоценку условий труда, если:

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
  • предприниматель работает один, то есть он не должен оценивать условия своего же труда;
  • у ИП трудятся работники по договорам ГПД;
  • для осуществления своей деятельности предприниматель привлек сотрудников, занятых дистанционно, например дома, то есть у них нет постоянных рабочих мест.

Если ИП не попадает под вышеперечисленные условия, проводить спецоценку он обязан. В противном случае трудинспекция накажет его штрафом от 5 000 до 10 000 руб. за каждое отдельное рабочее место (решение Пермского краевого суда от 27.02.2018 по делу № 7-323/2018).

Прежде чем начинать спецоценку условий труда, вам нужно оформить соответствующий приказ на ее проведение.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку