Роструд: совмещение и совместительство - в чем разница

24 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Специалисты ведомства в очередной раз разъяснили способы возложения обязанностей временно отсутствующего работника на другого сотрудника и особенности их документального оформления. При этом они акцентировали внимание на том, что совместительство происходит в свободное от основной работы время, а совмещение — во время выполнения основных трудовых функций.

При совместительстве оформляется отдельный трудовой договор, при этом он может быть заключен как с тем же нанимателем, у которого сотрудник трудится по основному месту, так и с другим работодателем. Правила совместительства закреплены в гл. 44 ТК РФ. В частности, время работы совместителя не должно превышать:

  • 4 часов в день;
  • половину нормальной продолжительности рабочего времени в месяц или иной установленный для сотрудника учетный период, не превышающий года.

При совмещении работник выполняет дополнительную работу за плату в пределах своего обычного рабочего времени в смену. Хотя отдельный трудовой договор в этом случае не оформляется, объем дополнительных работ и размер платы за него определяются по соглашению сторон. Законодательно порядок оформления совмещения не урегулирован. Как правило, составляется допсоглашение и издается приказ. Однако если возможность совмещения предусмотрена в локальных актах или трудовом договоре в качестве трудовой функции, достаточно только издать приказ.

***

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы