Единственного кормильца ребенка-инвалида нельзя уволить по оргштатным мероприятиям

1772 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Ростовский областной суд в определении от 18.01.2016 по делу № 33-623/2016 признал незаконным увольнение в связи с сокращением штата работника, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида.

Как следует из определения, истец обратился в суд первой инстанции с иском о восстановлении на работе. В ходе рассмотрения дела установлено, что заявитель был уволен по оргштатным мероприятиям, несмотря на то что сразу после получения уведомления о грядущем сокращении штата на предприятии, он сообщил работодателю, что является отцом несовершеннолетнего ребенка-инвалида и единственным кормильцем в семье.

Суд удовлетворил требования истца, заложив в основу определения положение статьи 261 Трудового кодекса РФ. Согласно этой законодательной норме расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности штата предприятия), с работником — единственным кормильцем в семье с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, не допускается.

Работодатель обжаловал указанное решение, сославшись на то, что истцу было предложено занять другую вакантную должность на предприятии, от которой он отказался.

Однако Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда с доводами ответчика не согласилась, сочтя решение первой инстанции законным и обоснованным, поскольку трудовое законодательство содержит прямой запрет на увольнение сотрудника, являющегося единственным кормильцем в семье с ребенком-инвалидом, не достигшим 18 лет.

Таким образом, апелляционная инстанция подтвердила незаконность увольнения истца и с учетом положения пункта 60 постановления пленума Верховного суда РФ, в силу которого неправомерно уволенный работник подлежит восстановлению в прежней должности, оставила жалобу ответчика без удовлетворения.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы