Способы разрешения сложностей с привлечением к труду в РФ граждан других государств

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Для привлечения иностранных граждан к работе в РФ оперштаб по мерам противодействия завозу и распространению COVID-19 разработал «дорожную карту» для органов власти и работодателей.

Об этом говорится в Письме Минтруда от 29 июня 2021 № 16-4/10/В-7764. Въезд в Россию иностранцев получил временные ограничения. Они не имеют силы по отношению к лицам, что въезжают в страну для работы. Органы власти создают перечни видов деятельности (ОКВЭД), в которые требуется привлекать работников из других стран. Роструд даёт гарантии размещения данных перечней в базе вакансий на портале «Работа в России» (далее – портал). После этого в личные кабинеты работодателей и заказчиков направляется специальная форма заявки на привлечение работников из других стран. Органы власти дают сведения работодателям о возможности размещения заявок в базе вакансий с учетом появившихся перечней ОКВЭД. 

Работодатели проводят подбор персонала с учётом того, что в него попадут граждане других стран и публикуют заявки на портале. Межведомственные комиссии субъектов РФ проводят согласование размещенных на портале заявок. После этого уполномоченные органы подписывают с работодателями соглашения, создают условия утверждения перечня работодателей, обладающих возможностью на привлечение к работе иностранцев, направляют их списки, включенные в согласованные заявки, в территориальный орган МВД в целях формирования приглашений на въезд и допусков на привлечение иностранных сотрудников, а также разрешений непосредственно на работу. 

Вслед за оформлением разрешений работодатели совместно с органами власти занимаются организацией прибытия граждан других государств. Они получают информацию о том, что нужно провести обследование на COVID-19, проводят контроль факта наличия медицинских документов. После этого люди привозятся к местам проживания и временной изоляции. 

Заключение трудового или гражданско-правового договора с гражданином другого государства фиксируется работодателем в заявке на портале. После завершения всех действий, связанных с карантином нужно организовать прохождение иностранцами освидетельствования медицинского характера на предмет отсутствия инфекционных заболеваний, могущих иметь опасность для окружающих, в том числе и анализ на COVID-19, а так же ВИЧ. В итоге начинается оформление полиса добровольного МС. 

Когда срок действия контрактов с работниками истечет, и все работы они выполнят, работодатели и органы власти должны обеспечить возвращение иностранных граждан в страны их гражданской принадлежности.

 

 

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии