Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образец

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
«Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания образец» — запрос такого вида, хотя и не слишком часто, но все-таки встречается в интернет-поисковиках. Разберемся, как пишется такой документ. 

Какие взыскания могут быть сняты

Как снять взыскание

Как писать ходатайство

Какие взыскания могут быть сняты

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания - образецТрудовое законодательство предусматривает 2 вида взысканий, которые могут быть как наложены на работника за нарушение трудовой дисциплины, так и сняты: замечание и выговор. Кроме того, закон предусматривает для отдельных категорий работников или служащих (например, для сотрудников прокуратуры или таможенных органов, военнослужащих, работников госслужбы) и дополнительные меры: понижение в звании или классном чине, строгий выговор, предупреждение, лишение почетных нагрудных знаков и т. п. Эти взыскания тоже можно как наложить, так и снять.

Как снять взыскание

Общие виды взысканий, касающиеся всех категорий работников, снимаются сами через год после того, как были наложены. Если при этом в период действия взыскания работник совершает новое нарушение, речь может идти уже об увольнении. Следовательно, обычно он заинтересован в скорейшем снятии.

И законодательство допускает такое решение — написание ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания на имя работодателя.

Подать ходатайство о том, чтобы взыскание было снято до срока, могут:

  • сам работник;
  • руководство подразделения, представительства или филиала, в котором он работает;
  • орган трудового коллектива — профсоюз или иная представительная организация трудового самоуправления, если такая действует на предприятии или в организации.

Как писать ходатайство

Форма ходатайства законом не установлена, поэтому подавать его можно в свободной форме. В общем случае образец ходатайства может выглядеть следующим образом:

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

«Генеральному директору ООО «Василек» Иванову И. И.

Приказом №11  от 11.11.2011 водитель Сидоров С. С. за систематические опоздания на работу был подвергнут взысканию в виде выговора. В настоящее время Сидоров С. С. добросовестно исполняет свои трудовые обязанности. Таким образом, цель взыскания полностью достигнута.

В связи с данным обстоятельством прошу вынести приказ о снятии дисциплинарного взыскания с Сидорова С. С.

Начальник транспортного отдела ООО «Василек» Петров П. П.»

Таким образом, ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания пишется в свободной форме, в письменном виде. Оно необходимо для того, чтобы работодатель рассмотрел вопрос о снятии взыскания до истечения годичного срока с момента его наложения. Однако работодатель не обязан его удовлетворять, соответственно имеет полное право отказать в удовлетворении ходатайства сотрудника или иного лица. 

Еще больше материалов по теме в рубрике: "Ходатайства". 

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку