Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Обеденное время нужно оплачивать, если сотрудник не может уйти с рабочего места

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Работник посчитал, что ему недоплачивают зарплату, и обратился в суд. Он трудился оператором АЗС посменно. Каждая смена длилась 24 часа, но работодатель оплачивал лишь 22 часа.

Работодатель требование не признал. Ведь рабочий день, согласно ПВТР, составлял как раз 22 часа. И в течение смены сотруднику устанавливалось 2 перерыва для отдыха и приема пищи длительностью по 1 часу. Подобные перерывы в соответствии ст. 108 ТК РФ в рабочее время включать не надо.

Суд обратил внимание, что на протяжении всего времени отдыха (к которому относится в том числе и обеденное время) сотрудник должен быть полностью свободен от выполнения трудовой функции. А потому должен иметь возможность распорядиться перерывом по своему усмотрению, в том числе отлучиться с рабочего места.

Особенности работы оператора АЗС не позволяли работнику использовать перерывы на свое усмотрение. Круглосуточный режим работы АЗС (без перерывов) вынуждал истца постоянно находиться на рабочем месте.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Суд принял позицию работника, указав, что работодатель, который не может обеспечить предоставление полноценных перерывов, обязан включить их в рабочее время и оплатить (определение ВС Республики Хакасия от 19.6.2018 по делу №33-1445/2018).

***

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку