Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается в случаях, установленных Трудовым кодексом. Разберемся, когда возможно привлечение к сверхурочной работе и каким образом его следует оформлять. 

Какие сведения о работе сверхурочно содержит Трудовой кодекс?

Когда производится привлечение к сверхурочным работам?

Что необходимо для привлечения работника к сверхурочным работам?

Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе по ТК РФ?

Какие сведения о работе сверхурочно содержит Трудовой кодекс?

В ТК сверхурочная работа описывается в ст. 99. Согласно этой норме, сверхурочным считается труд работника, имеющий следующие признаки:

  1. Происходит за пределами ежедневной нормы времени, а если используется суммированный учет — того количества часов, которое установлено для периода учета.
  2. Осуществляется по распоряжению работодателя. Работник, задержавшийся на рабочем месте по своей инициативе, не рассматривается как работающий сверхурочно, это время не учитывается и не оплачивается.
  3. Производится работником, с которым нет договора о ненормированном рабочем дне (ст. 101 ТК РФ).Когда допускается привлечение работника к сверхурочной работе?

Последнее особенно важно, поскольку из-за не очень точных формулировок, присутствовавших в законе ранее, сверхурочный труд и ненормированный день путали не только сами работники, но и специалисты-кадровики или бухгалтеры. Однако сейчас нормы Кодекса однозначны: при ненормированном дне никаких сверхурочных быть не может, т. к. при таком режиме переработки — это не экстренные и разовые случаи, а часть условий труда.

Когда производится привлечение к сверхурочным работам?

Согласно ст. 99 ТК РФ, допускается привлечение работника к сверхурочной работе как с получением письменного согласия, так и без него.

В первом случае основаниями для привлечения к сверхурочному труду могут быть следующие ситуации:

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
  1. Необходимо завершить работу в случае, если произошла техническая задержка, а из-за незавершенности может быть причинен ущерб имуществу либо жизни или здоровью людей.
  2. Требуется ремонт/восстановление оборудования или сооружений, из-за неисправности которых не сможет продолжать работу большое число работников.
  3. Не явился сменщик, если работа является непрерывной. В этом случае руководство предприятия обязано немедленно озаботиться поиском работника на подмену, а сверхурочный труд используется, пока длятся поиски.
    форма согласия работника
    Скачать форму согласия работника

Помимо этого, работник может быть привлечен и в других случаях — но для этого потребуется уже не только его письменное согласие, но еще и согласование с профсоюзным комитетом или иным выборным органом, защищающим права рабочих на предприятии. Согласование с профсоюзным органом производится в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Без согласия работник привлекается к сверхурочному труду, если:

  • нужно предотвратить катастрофу/аварию либо ликвидировать ее последствия;
  • требуется срочно восстановить нормальную работу водоснабжения, транспорта, связи или другой инфраструктуры, используемой населением, если такая работа является общественно значимой;
  • при чрезвычайных обстоятельствах, то есть при наличии угрозы жизни или жизненным условиям значительного числа людей (военное положение, землетрясение, эпидемия и т. д.).

Примечание: это список исчерпывающий.

Что необходимо для привлечения работника к сверхурочным работам?

Приказ о привлечении работника к сверхурочной работе
Скачать форму приказа

Порядок привлечения к сверхурочной работе следующий:

  1. Работнику направляется уведомление о том, что требуется сверхурочный труд. В документе указывается дата работ, их время, возможный порядок компенсации. Также в уведомлении желательно отметить, что у работника есть право на отказ от сверхурочных работ (если нет оснований для привлечения без его согласия).
  2. Если работник письменно отметил в уведомлении, что согласен, руководитель издает приказ о привлечении работника к сверхурочному труду. Приказ может быть составлен в свободной форме, т. к. типовых бланков или образцов для него нет.
  3. Сверхурочное время фиксируется в документах учета.
  4. После того как сверхурочные часы отработаны, оформляется компенсация: либо начисляется повышенная оплата, либо по приказу руководства предоставляется дополнительное время отдыха.

Кого запрещено привлекать к сверхурочной работе по ТК РФ?

Согласно ст. 99 ТК РФ, действия по привлечению работника к сверхурочной работе допускаются с определенными ограничениями. В частности, ограничено количество сверхурочных часов:

  • не более 4 — за 2 рабочих дня,
  • не больше 120 — за год.

Кроме того, есть определенные категории сотрудников, которые вообще не могут быть использованы на таких работах. К ним относятся:

  • женщины в состоянии беременности;
  • несовершеннолетние, за исключением спортсменов, актеров и других юных работников (ст. 268 и 348.8 ТК РФ);
  • лица, осуществляющие трудовую деятельность по условиям ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
  • другие трудящиеся, имеющие медицинские противопоказания (например, работники с активной формой туберкулеза).

Наконец, ряд категорий работников можно привлекать лишь с их собственного согласия (например, родителей-одиночек). При этом в некоторых случаях дополнительно требуется и заключение врачей, которые не запрещают таким лицам возможность трудиться сверхурочно (например, инвалидам).

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку