Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Должностная инструкция научного сотрудника

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Должностная инструкция научного сотрудника определяет его права и обязанности, а также конкретизирует требования к кандидату на должность. Что в должностную инструкцию научного сотрудника должно быть включено и из каких разделов она состоит, будет рассказано в статье. 

О должности научного сотрудника и его должностной инструкции

Примерная структура должностной инструкции научного сотрудника

О должности научного сотрудника и его должностной инструкции

Ученый, трудовая деятельность которого связана с развитием науки, может занимать в учреждении должность научного сотрудника. Эта должность включена и в квалификационный справочник должностей, согласно которому на этого сотрудника возлагается проведение самостоятельных исследований по конкретным темам. Сложные эксперименты он проводит вместе со своим научным руководителем.

В том же справочнике перечисляются основные должностные обязанности научного сотрудника, требования к уровню его квалификации и объему знаний. Все это может быть использовано при составлении должностной инструкции для работника, занимающего эту должность.Должностная инструкция научного сотрудника

Объем прав, которыми наделяется сотрудник (и которые отражаются в должностной инструкции), работодатель должен определить сам. При этом нужно учитывать, что он должен обеспечивать возможность полноценного выполнения сотрудником своей работы. Также при помощи должностной инструкции работодатель уведомляет сотрудника о возможных последствиях нарушения норм и правил (в разделе «Ответственность»).

Примерная структура должностной инструкции научного сотрудника

Составляя должностную инструкцию, можно взять за основу общепринятую структуру, которая предусматривает несколько разделов.

Общие положения

Здесь отображается информация общего характера о должности, которая обычно содержит следующие пункты:

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
  1. Название должности (научный сотрудник).
  2. Порядок подчиненности.
  3. Требования к квалификации. Согласно квалификационному справочнику, это:
    • высшее профессиональное образование;
    • минимум 5 лет работы по специальности (опыт работы не требуется лишь в том случае, если кандидат обладает научной степенью);
    • наличие научных трудов или свидетельств на изобретения.
  4. Нормативные документы, которые должен знать научный сотрудник и которыми он должен руководствоваться в своей деятельности.

Права

Научный сотрудник не может эффективно выполнять свою трудовую функции, не имея определенного объема прав. В данном разделе должностной инструкции  для этого сотрудника можно указать следующие права:

  1. Представлять руководителю перечень материалов и инструментов, необходимых в рабочем процессе.
  2. Обращаться к руководителю за содействием в создании условий для эффективной работы.
  3. Направлять руководству свои предложения по улучшению рабочего процесса.
  4. Делать информационные запросы для сбора данных, необходимых в работе.
  5. Признаваться в установленном порядке автором достигнутых научных результатов и получать за это соответственное вознаграждение.
  6. Повышать свою научную квалификацию, в том числе посредством участия в разнообразных симпозиумах, научных съездах и других подобных мероприятиях.
  7. Выбирать методы и способы решения выбранной научной проблемы.
  8. Отказываться от участия в исследованиях, которые противоречат моральным и этическим принципам сотрудника или нормам законодательства.

Должностные обязанности

Этот раздел посвящается обязанностям, к выполнению которых приступает научный сотрудник после трудоустройства. Так, сюда могут быть включены следующие обязанности:

  1. Проводить научные исследования.
  2. Вести разработку темы.
  3. Проводить эксперименты.
  4. Вести наблюдения.
  5. Собирать и анализировать информацию по интересующим вопросам, знакомиться с передовым зарубежным и отечественным опытом по схожим темам.
  6. Составлять планы и программы исследований и разработок.
  7. Отчитываться о проделанной работе.
  8. Внедрять свои разработки и результаты исследований на практике.

Ответственность

Здесь до ведома сотрудника доводится, что его могут привлечь:

  • к дисциплинарной ответственности — за нарушение, допущенное в сфере трудовых правоотношений;
  • к административной или уголовной ответственности — за совершение проступков, несущих опасность для общества или отдельной личности;
  • к материальной ответственности — за ущерб, нанесенный имуществу работодателя (в пределах, установленных гражданским и трудовым законодательством).

Правильно составленная должностная инструкция позволяет соискателю должности научного сотрудника еще во время оформления на работу частично ознакомиться с правилами и нормами, установленными нормативными актами учреждения, в которое он трудоустраивается. Из нее же сотрудник (как при трудоустройстве, так и впоследствии) получает информацию о своих правах и обязанностях, а также о том, какая ответственность ему грозит в случае совершения определенных нарушений.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку