Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Должностная инструкция машиниста крана

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Должностная инструкция машиниста крана относится к числу документов, с которыми работник должен быть ознакомлен при трудоустройстве. Инструкция разрабатывается для должности, а не для конкретного сотрудника. О структуре документа и порядке его разработки вы узнаете из статьи. 

Профессия «Машинист крана»

Структура должностной инструкции

Общие положения о деятельности крановщика, функции и задачи

Должностные обязанности, права, ответственность и режим работы машиниста крана

Как разрабатывается и утверждается должностная инструкция

Профессия «Машинист крана»

Машинист крана или крановщик — профессия, которая предусмотрена Единым тарифно-квалификационным справочником  (ЕТКС, утвержден постановлением Госкома СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30). Согласно положениям законодательного акта крановщик может иметь со 2-го по 6-й разряд, в зависимости от чего он будет управлять кранами различной мощности.

Справочник предусматривает характеристику работы для каждого разряда и уточняет, какими навыками должен обладать крановщик. Перечислим, что обязан знать каждый обладатель этой профессии:Должностная инструкция машиниста крана

  • устройство, принцип работы и правила эксплуатации обслуживаемых кранов;
  • предельную грузоподъемность крана, тросов и цепей;
  • правила перемещения сыпучих, штучных, лесных и других аналогичных грузов;
  • систему включения двигателей и контроллеров;
  • основы электротехники и слесарного дела.

В зависимости от разряда к этим знаниям добавляются новые, которые работник использует в трудовой деятельности.

ДЛЯ СПРАВКИ! Граждане, которые работают на тракторе с краном, называются трактористами. Работники, занятые на кранах в черной металлургии, металлургических цехах машинных предприятий и т. д. не подлежат делению на разряды, и их работа относится к другому разделу ЕТКС — черной металлургии.

Структура должностной инструкции

Должностная инструкция, как правило, включает в себя следующие разделы:

  1. Общие положения, в которых указывается информация об организации работы.
  2. Функции и задачи, определяющие основные направления деятельности.
  3. Должностные обязанности.
  4. Права, перечень которых работодатель предусматривает для конкретной должности.
  5. Ответственность — раздел представлен либо в виде перечня проступков, предусматривающих наступление ответственности, либо указываются конкретные виды ответственности, к которым может быть привлечен работник.
  6. График работы.

Содержание документа может быть изменено по желанию работодателя, так как законодатель не предъявляет требований к внутренней составляющей инструкции.

Ниже мы рассмотрим каждый раздел более подробно.

Общие положения о деятельности крановщика, функции и задачи

В разделе «Общие положения» должны быть указаны следующие сведения:

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
  • название должности и структурного подразделения — места работы машиниста крана в соответствии с наименованием, которое содержится в утвержденном на предприятии штатном расписании;
  • порядок назначения на должность и увольнения;
  • варианты замещения сотрудника в случае его отсутствия;
  • квалификационные требования к должности;
  • перечень нормативных и локальных актов, а также иных документов, положениями которых машинист крана должен руководствоваться в своей деятельности.

В разделе «Функции и задачи» или «Функции» формулируется основная задача работника. Далее идет перечисление конкретных видов работы, из которых складывается выполнение основной задачи. Крановщик, как правило, должен управлять краном, работать на котором ему позволяет имеющийся у него разряд. Из этой задачи вытекают все остальные, то есть техническое обслуживание машины, выполнение определенных действий (например, погрузка, перенос груза и т. д.).

Должностные обязанности, права, ответственность и режим работы машиниста крана

Раздел «Должностные обязанности работника» составляется с учетом имеющегося у крановщика разряда. Желательно указать все обязанности, которые имеются в ЕТКС, так как это тот минимум, которым должен руководствоваться работодатель. Мы приведем общий перечень, который можно использовать применительно ко всем разрядам:

  • управление краном определенной мощности;
  • проверка правильности крепления тросов, регулирования тормозов и действия предохранительных устройств;
  • участие в ремонте обслуживаемого крана;
  • осуществление учета складируемых материальных ценностей и т. д.

Раздел должностной инструкции «Права работника» включает перечень прав, которыми наделяется крановщик для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей. К ним относятся следующие:

  • отказ выполнять работу на кране в случае его технической неисправности;
  • получение топлива и иных материалов, которые необходимы для работы крана;
  • ознакомление с проектами распоряжений и приказов руководства, касающихся его работы;
  • представление предложений по улучшению своей деятельности и т. д.

Раздел «Ответственность работника» может быть представлен в 2 вариантах:

  1. Перечисление видов ответственности, к которым может быть привлечен работник. Как правило, их несколько:
    • материальная (в случае порчи имущества работодателя);
    • дисциплинарная (при нарушении правил внутреннего распорядка, локальных актов, положений трудового договора и должностной инструкции);
    • административная (при совершении правонарушения в порядке, предусмотренном КоАП РФ);
    • уголовная (при совершении преступления в порядке, предусмотренном УК РФ).
  2. Указание на действия, которые могут повлечь применение к работнику мер ответственности. Например, крановщик несет ответственность за:
    • ненадлежащее выполнение или невыполнение возложенных на него обязанностей;
    • невыполнение приказов и распоряжений руководства;
    • несоблюдение трудовой дисциплины и т. д.

Раздел «Режим работы» включает указание на специфические особенности графика работы машиниста. Например, речь может идти о сменном графике, работе в выходные дни и т. д. Если такой раздел содержится в трудовом договоре, то дублировать одинаковые положения в должностную инструкцию нет смысла.

Как разрабатывается и утверждается должностная инструкция

Должностная инструкция должна быть разработана в соответствии с положениями ЕТКС или профстандартов, если это предусмотрено законодателем. В остальных случаях работодатель вправе руководствоваться положениями этих актов по своему желанию.

Текст инструкции, как правило, разрабатывается сотрудником отдела кадров или лицом, ответственным за охрану труда в организации. Далее документ передается на согласование непосредственному начальнику крановщика с целью внесения корректировок. Последний этап — утверждение инструкции руководителем предприятия.

Работодатель вправе принимать инструкцию в качестве отдельного документа или как приложение к трудовому договору. Разница между этими вариантами заключается в способе внесения изменений в документ. В первом случае текст меняется в упрощенном порядке (подготовили проект — утвердили работодателем — передали работнику на ознакомление), во втором — в качестве дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если работник отказывается подписывать лист ознакомления с должностной инструкцией, это его право. Но в таком случае работодатель должен составить акт об отказе в ознакомлении и выслать текст инструкции работнику заказным письмом с описью. Этот вариант позволит руководителю организации обезопасить себя от разбирательств в дальнейшем и не позволит работнику сказать, что он не был ознакомлен с инструкцией.

ДЛЯ СПРАВКИ! Оригинал должностной инструкции должен храниться у работодателя, так как этот документ составляется для конкретной должности, а копию работник вправе получить на руки. 

Крановщик должен не только знать свои должностные обязанности, но и выполнять их надлежащим образом. Именно для этих целей в тексте инструкции предусмотрен раздел «Ответственность». Но законодатель защищает и права работника — работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять обязанности служащего; в этом случае они не будут иметь юридической силы.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку