Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Должностная инструкция маляра

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Должностная инструкция маляра используется на многих предприятиях, осуществляющих строительную деятельность. С помощью этого документа закрепляются обязанности данной категории работников, а также требования, которые предъявляются при приеме их на работу. Посмотрим же, что собой представляет такого рода инструкция, как она готовится и вводится в действие. 

Для чего нужна должностная инструкция маляра (штукатура-маляра)?

Требования к должностной инструкции маляра

Должностные функции и обязанности штукатура-маляра

Права, предусматриваемые должностной инструкцией для маляра

Ответственность штукатура-маляра

Составление и применение должностной инструкции маляра (штукатура-маляра)

Для чего нужна должностная инструкция маляра (штукатура-маляра)?

Должностная инструкция маляра — это внутренний документ предприятия, в котором фиксируется следующая информация:

  • определение должности и предъявляемые к занимающему ее работнику требования по квалификации;
  • порядок подчиненности работника и его место во внутренней структуре предприятия;
  • служебные функции и обязанности, возложенные на работника для исполнения этих функций;
  • ответственность за нарушение законодательства и внутренних правил, установленных в организации.Должностная инструкция маляра

Трудовое законодательство обязательного наличия должностных инструкций на каждом предприятии не требует, однако ее наличие крайне полезно и позволяет решить сразу несколько задач. Применительно к строительной сфере и конкретно к представителям такой профессии, как штукатур-маляр, должностная инструкция имеет следующие положительные стороны:

  1. В любой строительной организации трудится, как правило, множество людей самых разных профессий. Если руководство предприятия утверждает для каждой из профессий соответствующую инструкцию, это повышает управляемость, т. к. и руководители, и работники в этом случае твердо знают, кто за что отвечает, от кого что можно требовать и кто кому обязан подчиняться.
  2. Для работника инструкция полезна тем, что четко очерчивает круг обязанностей, позволяет сосредоточиться на них и ответственно подойти к их исполнению, одновременно пресекая возможный произвол руководства.
  3. Для руководства такой документ позволяет официально установить минимальные требования к кандидату на занятие вакантной должности и тем самым пресечь любые споры по поводу, например, того, что в приеме на работу было отказано необоснованно. Такими требованиями могут быть наличие специального образования (хотя бы в объеме профессионального колледжа) и стажа работы по этой или аналогичной специальности.

Требования к должностной инструкции маляра

Законодательство четко не фиксирует, что именно должно содержаться в должностной инструкции, однако нужно иметь в виду, что даже в таком случае документ должен соответствовать:

  1. Трудовому кодексу РФ.
  2. Квалификационному справочнику, утвержденному Минтрудом РФ.
  3. ГОСТам и другим нормативам, касающимся документооборота и делопроизводства.
  4. Ранее принятым и соответствующим закону локальным актам, действующим на предприятии (например, правилам внутреннего распорядка).

Сама же инструкция, как правило, состоит из следующих частей:

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
  1. Вводной части, содержащей основные положения: квалификационные требования к маляру, его место в иерархии предприятия (в частности, кому и в каких пределах он подчиняется), объем знаний, требуемых от работника.
  2. Перечня должностных обязанностей, установленных для маляра.
  3. Описания прав работника. Здесь целесообразно указывать лишь те права, которые напрямую не фиксируются трудовым законодательством. Например, писать в этой части, что маляр вправе получать зарплату, необходимости нет, а вот право обращаться к руководству фирмы с предложениями по улучшению работу закрепить стоит.
  4. Ответственность, которую может нести работник.

Должностные функции и обязанности штукатура-маляра

Основной задачей, стоящей перед маляром, является нанесение защитных и декоративных покрытий на стены, арматуру и другие объекты в ходе проведения строительных или ремонтных работ. Конкретный объем функций, возложенных на маляра, определяется уровнем его квалификации.

В связи с осуществлением должностных функций на маляра возлагаются следующие обязанности:

  • исполнение законных распоряжений руководства в пределах, определяемых законодательством и правилами внутреннего распорядка;
  • производить подготовку поверхности под окрашивание или нанесение штукатурки (сюда же относится обязанность по нанесению шпатлевки, проолифке, устранению небольших сколов, трещин и иных дефектов поверхности);
  • нанесение грунтовки и краски на объект в соответствии с заданием, полученным от руководителя;
  • подготовка краски или штукатурки перед нанесением их на стену, потолок или иную поверхность;
  • использование соответствующих инструментов (кистей, краскопультов и т. д.) для создания защитных и декоративных покрытий;
  • изготовление клея и поклейка обоев, если их использование предусмотрено технологией;
  • содержание рабочего места и используемых инструментов в чистоте, порядке и исправности.

В последнем случае, правда, следует помнить, что мелкие поломки могут устраняться силами самого маляра, крупные же неисправности требуют обращения к специалистам-ремонтникам.

Права, предусматриваемые должностной инструкцией для маляра

Как и любой другой работник, маляр имеет ряд прав. Полностью их перечислять в инструкции не имеет смысла, однако ряд из них следует закрепить особо. К таким правам относятся:

  1. Запрашивать и получать на руки копии всех документов, которые относятся к исполнению им своих трудовых обязанностей.
  2. Выносить на рассмотрение руководства предложения, касающиеся улучшения условий труда и оптимизации технических процессов.
  3. Обращаться к подразделениям как своей, так и сторонней организации по вопросам, касающимся исполнения своих профессиональных обязанностей. К примеру, при нанесении краски или штукатурки на стену, по которой проходят кабели электроснабжения или связи маляр вправе будет поставить вопрос об их отключении и обесточивании на время работ, поскольку этого требует техника безопасности.

Ответственность штукатура-маляра

Раздел должностной инструкции, касающийся ответственности работника, может содержать как подробное описание ситуаций, в которых маляр может быть наказан, так и общее описание ситуаций, в которых могут применяться различные виды ответственности.

Например, в этом разделе можно упомянуть следующее:

  1. За причинение ущерба имуществу предприятия, заказчика или других сотрудников маляр несет гражданскую ответственность (при необходимости — уголовную).
  2. За несоблюдение внутренних нормативных актов предприятия, а также нарушение законных распоряжений руководства маляр отвечает в дисциплинарном порядке.
  3. За нарушение правил техники безопасности (например, при работе с легковоспламеняющимися растворителями) работник несет как дисциплинарную, так и административную ответственность.

Составление и применение должностной инструкции маляра (штукатура-маляра)

Составление должностной инструкции маляра может происходить одним из следующих способов:

  1. Руководство строительной фирмы берет готовый образец инструкции (найти его можно на многих сайтах юридической или кадровой тематики) и утверждает его в качестве обязательного.
  2. Текст инструкции готовится руководством соответствующего подразделения, затем согласовывается с кадровой и юридической службами и утверждается руководителем фирмы.
  3. С самого начала проект инструкции готовит служба персонала фирмы.

При этом в любом случае должностная инструкция — это один из тех документов, с содержанием которых работник должен быть обязательно ознакомлен. Причем факт ознакомления должен быть зафиксирован письменно путем проставления подписи с ее расшифровкой под текстом инструкции либо на отдельном подписном листе, прилагающемся к ней. В том случае, когда с содержанием инструкции знакомится работник, впервые начинающий свою деятельность на предприятии, ознакомление должно быть проведено еще до подписания трудового договора.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы
Подписаться на рассылку