Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Должностная инструкция художественного руководителя

2
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Должностная инструкция художественного руководителя разрабатывается и применяется в учреждениях культурно-досугового типа для разграничения обязанностей сотрудников и закрепления квалификационных требований к кандидатам на должность худрука. Какую структуру может иметь такая инструкция и какие условия можно в нее включать, будет рассказано далее в статье. 

Функции и обязанности художественного руководителя (дома культуры, театра и т. п.)

Структура и содержание должностной инструкции худрука

Общий раздел инструкции

Должностные обязанности художественного руководителя

Права художественного руководителя

Ответственность художественного руководителя

Функции и обязанности художественного руководителя (дома культуры, театра и т. п.)

В учреждениях, работающих над организацией культурного досуга (домах культуры, театрах и т. п.), организацией творческой деятельности коллектива занимается художественный руководитель. Он работает с любительскими коллективами, организовывает массовые мероприятия, подбирает персонал, работает над репертуаром и мн. др.

Основными функциями, характерными для этой должности, можно назвать:

  • организацию творческой деятельности дома культуры (театра, студии и т. п.);Должностная инструкция художественного руководителя
  • обеспечение учреждение кадрами.

Обычно эти функции закрепляются в трудовом договоре, заключаемом с сотрудником, конкретные же обязанности детально расписываются в его должностной инструкции. В ней же определяются права художественного руководителя, квалификационные требования к кандидатам на эту должность и виды ответственности, к которым можно привлечь худрука.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Структура и содержание должностной инструкции худрука

При составлении должностной инструкции художественного руководителя можно использовать общепринятую структуру этого документа:

  1. Общие положения.
  2. Должностные обязанности.
  3. Права.
  4. Ответственность.

Если же говорить о содержании, то тут целесообразно ориентироваться на приказ Минздравсоцразвития № 251н от 30 марта 2011 года, которым утвержден раздел ЕКС (единого квалификационного справочника) «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» — в нем описывается указанная должность.

Общий раздел должностной инструкции

В этом разделе должностной инструкции описываются общие моменты, касающиеся работы в должности художественного руководителя:

  1. Полное наименование должности, как оно закреплено в штатном расписании, с указанием того, что она относиться к категории специалистов.
  2. Порядок назначения и увольнения сотрудника.
  3. Порядок подчиненности (кому подчиняется художественный руководитель, кто находится в подчинении у него).
  4. Порядок замены художественного руководителя на время его отсутствия.
  5. Перечень документов, которыми должен руководствоваться в своей работе художественный руководитель (положение о доме культуры, внутренние акты и пр.).
  6. Квалификационные требования. В ЕКС написано, что на должность художественного руководителя может претендовать сотрудник с высшим профессиональным образованием и стажем работы не меньше 3 лет в должности главного режиссера (балетмейстера, дирижера), или 5 лет — на других должностях.

Должностные обязанности художественного руководителя

В этом разделе можно указать следующие должностные обязанности художественного руководителя:

  • методическое руководство творческим коллективом учреждения;
  • участие в разработке положений о конкурсах, фестивалях и других мероприятиях, проводимых в учреждении;
  • координация работы отделов учреждения при проведении мероприятий;
  • непосредственное руководство базовым коллективом учреждения;
  • участие в работе жюри на фестивалях и конкурсах;
  • разработка и осуществление сценариев для проведения крупных массовых мероприятий на базе учреждения;
  • подготовка предложений и рекомендаций руководителям творческих коллективов по формированию репертуара;
  • поддержание связи с творческими союзами и другими общественными организациями;
  • обеспечение учреждения квалифицированными творческими кадрами;
  • определение готовности номеров и спектаклей, принятие решения об их публичном исполнении.

Этот список должностных обязанностей может быть дополнен при необходимости или изменен.

Права художественного руководителя

Этот раздел предназначен для закрепления прав художественного руководителя, которыми он может пользоваться при исполнении своих служебных обязанностей. Так, можно указать, что художественный руководитель вправе:

  • принимать решение о приеме на работу того или иного соискателя на вакантную должность в творческом коллективе дома культуры;
  • вести переговоры с творческими союзами, общественными организациями, госорганами и органами самоуправления по вопросам организации массовых мероприятий;
  • принимать решение о выпуске номера или спектакля на публичное обозрение;
  • издавать распоряжения в рамках своей компетенции;
  • вносить на рассмотрение руководства предложения об улучшении работы дома культуры.

Ответственность художественного руководителя

Этот раздел описывает, к каким видам ответственности художественный руководитель может быть привлечен в связи с работой в данной должности:

  • к дисциплинарной ответственности — за неисполнение своих должностных обязанностей и другие нарушения трудовой дисциплины;
  • административной — за совершение действий, имеющих признаки административного правонарушения или аналогичное бездействие;
  • уголовной  — за совершение действий, имеющих признаки преступления, или аналогичное бездействие.

Детализировать механизм привлечения к ответственности в этом разделе должностной инструкции не принято.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии

На данный момент я работаю директором сельского Дома культуры на полную ставку. Имею образование, работаю добросовестно, очень много грамот, работаю всё время используя свои инструменты. Со мной работает сотрудник по совместительству художественным руководителем, но кроме того, как открыть и закрыть клуб, чтобы дети поиграли в бильярд, он ничего не делает. То есть должностную инструкцию он не выполняет. Но зато является лучшим другом головы сельского совета. Теперь голова хочет сократить меня и оставить на полставки, но работать также. Хотя худ.рук. не ведёт ничего и заставлять нельзя, так как голова сказал мне закрыть рот. Имеет ли право он сократить меня, если у меня есть диплом об образовании. И почему я дальше должна выполнять функции худ.рука, а тот должен получать только зарплату. И если меня сократят, должны ли меня уведомить об этом и за сколько дней? Пожалуйста помогите разобраться. Ведь голосуют местные депутаты, а голосуют они так, как скажет голова сельского совета. А я живу одна, семьи нет, умерла единственная дочь. И один источник выживания - это моя зарплата на этой должности. Помогите....

Ответить
Людмила

Здравствуйте, Людмила. Вы пишете, что Вас хотят сократить, но оставить на полставки. Это взаимоисключающие действия, поскольку сокращение влечет увольнение, а оставление на полставки - изменение условий трудового договора. По общему смыслу комментария я понял, что скорее всего вы имеете ввиду не увольнение с должности по сокращению, а сокращение количества часов работы (поправьте меня пожалуйста, если это не так, и я отвечу с учетом ваших уточнений). 

Процедура изменения условий трудового договора урегулирована Трудовым кодексом РФ в главе 12 (в том числе и по вопросам изменения времени труда).

По общему правилу, которое указано в ст. 72 ТК РФ, все что оговорено сторонами в трудовом договоре может быть изменено только по соглашению сторон (на то это и договор). Однако в случаях, прямо предусмотренных другими статьями Трудового кодекса РФ, от этого правила возможны отступления. То есть если в законе отдельно написано, что можно изменить условия договора без согласия работника в определенном случае, то действительно можно.

В ст. 74 ТК РФ прописано, что все кроме трудовой функции работника, может быть изменено по инициативе работодателя (без согласия на это работника) в случае, если изменились организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). 

Получается, перечень изменений технологических или организационных условий труда открытый, так как законодатель указал на "другие причины". Согласно п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. 

Формально, если работодатель пойдет по этому пути, и действительно организационные или технологические условия труда поменяются (что он должен будет доказать в случае спора с Вами), он должен выполнить процедуру изменения условий трудового договора, прописанную в ст. 74 ТК РФ. 

За 2 месяца до изменения условий трудового договора он должен письменно уведомить Вас об этом. В уведомлении он также должен указать, какие конкретно организационные или технологические условия труда поменялись. Вы можете не соглашаться продолжать работу в новых условиях. В этом случае Вам будут предлагать другие вакансии (при их наличии), в том числе нижеоплачиваемые, под которые подходит Ваша квалификация. Если вы откажетесь, или вакансий не нашлось, трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Если вы согласитесь, будете продолжать работать на полставки. 

Увольнение можно оспорить, например, доказав суду, что никакого изменения технологических и организационных условий труда не было, и действия работодателя - фикция (причем доказывать должен работодатель). Кроме того, он должен доказать доказать, что изменение технологических и организационных условий труда повлекло необходимость изменения времени Вашей работы, т.е. были основания для перевода Вас на неполный рабочий день. Вы можете ознакомиться с похожей судебной практикой. 

С уважением, Сергей Райт.

 

 

Ответить
Подписаться на рассылку