Что делать, если лишили премии

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
В некоторых случаях за плохо выполняемую работу начальник вправе урезать или полностью лишить человека премии. Что это за случаи, можно ли оспорить лишение и как вести себя, если вам не выплатили положенное, читайте далее.

Законные основания для депремирования

Есть два вида премий:

  1. Составляющие часть дохода трудящегося, то есть часть заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Обязательны к выплате, что прописано либо в трудовом договоре или в локальном акте организации.
  2. Установленные коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка поощрения за достижения в профессиональной деятельности или по итогам работы в определенный временной период (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

В первом случае премии лишить не могут, до тех пор пока не внесены изменения в трудовой договор или локальный акт, которыми такая выплата установлена. А во втором могут, например, по основаниям, прописанным в правилах внутреннего трудового распорядка.

Закон не устанавливает оснований для депремирования. Все они прописаны во внутренних документах организации.

Причины для депремирования:

  • нарушение трудовой дисциплины — например, опоздание на работу, неоднократное преждевременное окончание рабочего дня;
  • привлечение трудящегося к дисциплинарной ответственности — замечание, выговор, увольнение, но только в период работы, в котором была предусмотрена премия, например в третьем квартале, т. е. с начала июля по конец сентября (письмо Минтруда России от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874);
  • неисполнение рабочего плана, установленного на предприятии;
  • выпуск бракованного товара;
  • иные обстоятельства, установленные внутренними документами.

Таким образом, работник может быть лишен только негарантированной выплаты, определенной локальным актом по причинам, утвержденным работодателем.

В «КонсультантПлюс» есть готовые решения, в том числе статья «Лишение премии». Если у вас еще нет доступа к системе, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно. Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Когда лишить премии нельзя?

Есть три основных сценария, при которых запрещено урезать стимулирующую выплату работнику:

  1. Дискриминация. Непозволительно уменьшать заработную плату или поощрительные надбавки гражданина ввиду его половой, расовой, национальной принадлежности, физического здоровья, возраста либо по иным индивидуальным особенностям (судимость, рост, вес, манера говорить).
  2. Вопреки внутренним документам. Депремирование можно применить только по основаниям, прописанным в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка.
  3. В случае если премия включена в зарплату. Стимулирующую надбавку, составляющую общую сумму дохода, можно убрать только по согласованию с работником, изменив его трудовой договор.

О том, в каких случаях можно лишить премии, читайте в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, оформите пробный онлайн-доступ бесплатно. Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Что делать, если лишили премии без оснований

По смыслу ч. 1 ст. 381 и ст. 382 ТК РФ споры между начальником и подчиненным в части применения законодательства и правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе начисления премии, считаются индивидуальным трудовым спором.

Чтобы защитить свои права, можно обратиться:

  1. С жалобой к работодателю. Если вы грамотно аргументируете свою позицию и будете правы, велика вероятность, что работодатель выплатит премию.
  2. С жалобой в Государственную инспекцию труда (территориальное подразделение по месту жительства или месту работы). Если в инспекции выявят нарушения, то работодателю выдадут предписание об их устранении. В этом случае работодатель обязан выплатить премию в указанный в предписании срок.
  3. С жалобой в прокуратуру. Прокуратура — это общий надзорный орган за соблюдением законов, поэтому жалобу обязаны рассмотреть.
  4. С исковым заявлением в суд. На основании ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться за защитой своих прав не позднее года со дня, когда он узнал, что лишен дополнительных выплат.

Исковое заявление в суд по защите трудовых прав не облагается госпошлиной (ст. 393 ТК РФ).

Скачайте образец жалобы в трудовую инспекцию в «КонсультантПлюс», оформив бесплатный временный доступ.

Могут ли лишить премии за неношение маски?

Если распоряжением руководства на предприятии введен масочный режим, составляется соответствующий приказ, с которым необходимо ознакомить всех работников под подпись (п. 3 ст. 68 ТК РФ). В этом случае нарушение считается дисциплинарным проступком, влекущим меры взыскания.

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Гражданин может быть лишен премии за отсутствие маски на рабочем месте, если внутренний трудовой документ предусматривает депремирование при наличии дисциплинарного проступка. К примеру, работнику за маску объявлен выговор, а правилами внутреннего трудового распорядка при наличии любого дисциплинарного взыскания предусмотрено лишение премии.

В случае внесения изменений в положение о премировании с условием лишения стимулирующих выплат за неношение маски это будет считаться основанием для депремирования. 

Могут ли беременную лишить премии?

Если работница допускает нарушения, это основание для лишения выплат или наложения взыскания.

Чтобы точно определить, могут ли беременную лишить премии, нужно изучить коллективный договор или иной документ, предусматривающий данные положения.

Нельзя урезать стимулирующую выплату женщине из-за того, что она не выполняет трудовой план ввиду беременности, так как это дискриминация, запрещенная ст. 37 Конституции РФ.

Могут ли лишить премии без объяснительной?

Работник может быть лишен квартальной прибавки к зарплате без предоставления объяснений, если в положении о премировании предусмотрено, что гражданин подлежит депремированию за обнаружение проступка. В этом случае самого факта будет достаточно.

Если внутренний документ предусматривает написание объяснительной, без него решение об утрате финансового поощрения не может быть принято.

Поэтому для успешного оспаривания депремирования уточните, на основании каких документов выплачиваются премии именно в вашей организации. Если вам должны платить каждый месяц и премия — это часть зарплаты, не прописано оснований для ее лишения, то вас лишили ее необоснованно.

Если же премия выплачивается по каким-то основаниям, например за выполнение плана, то в случае несоблюдения таких оснований премию могут законно не выплачивать.

Лишение премии — это самая лояльная мера, применяемая начальником по отношению к работнику. В большинстве случаев по этому поводу разбирательства не проводятся. Но если работодатель применил такой вид взыскания явно с превышением положений закона, стоит отстаивать свои права.

* * *

Таким образом, важно понимать, что премии выплачиваются в порядке и по основаниям, которые прописаны не в законодательстве, а во внутренних актах компании, коллективных договорах, трудовом договоре. Если положения о порядке премирования нарушены и премию незаконно не выплатили, вы можете обратиться с жалобой напрямую к работодателю, а если это не помогло — в Государственную инспекцию труда или в суд. Как правило, премии выплачивают по определенным основаниям, например за достижения успехов в работе. Если же премия включена в состав заработной платы и выплачивается без дополнительных условий, то ее невыплата — это прямое нарушение внутренних положений компании или трудового договора (зависит от того, чем установлен порядок премирования).

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Дисциплинарная ответственность».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии