Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Когда допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

В статье есть перечень случаев, когда допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя. А будет ли основанием для увольнения изменение технологии? Тут одно рабочее место стало не нужно. А работник там был как раз на срочном договоре. И надо тут делать сокращение или можно договориться и оформить увольнение по соглашению?
Ответить
Подписаться на рассылку