Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Я работал в транспортной компании 2,5 месяца,за это время со мной не заключили трудовой...

Здравствуйте,я работал в транспортной компании 2,5 месяца,за это время со мной не заключили трудовой договор,зарплату выдавали без выдачи каких либо квитанций и меньше чем обещали,в конце концов вызвали к службе безопасности и начали говорить что навешают на меня штрафов за неправильно сделанную работу, на это я ответил что работал так как меня стажировали мне сказали мол я подписывал инструкции.Скажу сразу их инструкция это филькина грамота без каких либо печатей просто листок бумаги.После этого я написал заявление на увольнение. Подскажите могли ли меня штрафовать и куда на них жаловаться, Работать я там больше не хочу,просто хочу им насолить и по возможности получить ту разницу между обещанным и полученным.
Ответить
Александр
Оштрафовать вас не могут – такая мера дисциплинарной ответственности, как штраф, вообще не предусмотрена трудовым законодательством. Более того, с вами не был заключен трудовой договор, следовательно, работодатель не может применить к вам и другие наказания, перечисленные в ТК РФ. К сожалению, вы не пояснили, что именно представлял из себя документ, который вы подписали (вы назвали его инструкцией), поэтому мы не можем предоставить информацию о том, имеет ли он какую-либо юридическую силу. В части «насолить» вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду вашего региона с жалобой или заявлением о нарушении работодателем норм трудового доказательства. В обращении следует перечислить конкретные факты, как то: отказ от заключения трудового договора, неполная выплата заработной платы, угрозы со стороны сотрудников и т.д. В случае, если ваши доводы подтвердятся, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Кроме того, исходя из представленных вами сведений, в организации имеют место существенные налоговые нарушения – если это так, работодателя могут ожидать весьма крупные штрафы и прочие меры ответственности, вплоть до уголовной. Для получения более конкретных рекомендаций предоставьте, пожалуйста, подробную информацию об обстоятельствах ваших отношений с работодателем: на каких условиях вас принимали на работу, подписывали ли вы какие-либо документы (и какие именно, их содержание), каким образом и в каком размере вам выплачивалась заработная плата, какие обязанности вы выполняли и т.д.
Ответить
Подписаться на рассылку