Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

У нас на фирме работает пенсионер, который сегодня мне принес заявление на увольнении в связи с...

Доброе утро!!! У нас на фирме работает пенсионер, который сегодня мне принес заявление на увольнении в связи с уходом на пенсию. В данном случае у нас имеет место увольнение по инициативе работодателя. То есть руководство, мягко говоря, намекнуло пенсионеру, что он уже не справляется со своими обязанностями. И вот после праздников на стол мне легко такое заявление. При этом пенсионер требует, чтобы в трудовой книжке было обязательно написано, что он увольняется в связи с уходом на пенсию. Но есть один нюанс, в его трудовой книжке уже есть запись об увольнении с предыдущего места работы в связи с уходом на пенсию. Можно ли увольнять пенсионера по этой причине дважды?
Ответить
Светлана Авсенева
Здравствуйте, увольнение пенсионеров по инициативе работодателя в настоящее время - не редкость. При этом можно уволить пенсионера либо по соглашению сторон либо по собственному желанию. Но вы должны знать, что, если сотрудник-пенсионер уже увольнялся по этой причине, а к вам устроился уже, будучи на пенсии, то при расторжении таких трудовых отношений он уже не может указывать в качестве причины увольнения «уход на пенсию». Даже если ваш сотрудник прописал причину в заявлении именно так, то увольнение вы должны производить уже на общих основаниях. Здесь можно говорить о том, что основание для увольнения в заявлении указано некорректно, а значит, вам нужно попросить работника его переписать. Если же от пенсионера последует отказ в удовлетворении ваших требований, то прямо на его заявлении, проставляя визу напишите «Не возражаю, уволить по общим основаниям с отработкой в 2 недели».
Ответить
Подписаться на рассылку