Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

При подсчете сверхурочных отработанных часов, нужно ли включать очередной отпуск или нет? То есть...

При подсчете сверхурочных отработанных часов, нужно ли включать очередной отпуск или нет? То есть нужно ли из нормы времени убирать очередной отпуск и больничный лист?

Ответить
ОЛьга
При подсчете сверхурочных отработанных часов, нужно ли включать очередной отпуск или нет? То есть нужно ли из нормы времени убирать очередной отпуск и больничный лист?
Ответить
Рыжиков С.В.

Добрый день. Нет, включать отпуск и больничные в рабочее время не нужно. Из нормы рабочего времени тоже ничего убирать не нужно. Все зависит от того, как вы считаете рабочее время в организации. Скорее всего у вас ведется суммированный учет рабочего времени, т.е. вы берете период, например квартал, и устанавливаете общую продолжительность работы в пределах нормы за этот период. Все что больше нормы должно оплачиваться, как сверхурочные.

Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Подробнее вы можете почитать в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. № 588н.
 
С уважением, Сергей Райт.
Ответить
Подписаться на рассылку