Рубрикатор

Отпуск по уходу за больным родственником в 2020 году

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Отпуск по уходу за больным родственником Трудовым кодексом не предусмотрен. На каких условиях можно получить больничный и как определить размер получаемого при этом пособия? Эти вопросы рассмотрены в настоящей статье.

Отпуск по уходу за родственником

Получить отпуск, чтобы ухаживать за больным родственником, без прямого разрешения работодателя невозможно: ч. 2 ст. 128 ТК содержит исчерпывающий перечень ситуаций, при которых работодатель обязан предоставить работнику неоплачиваемый отпуск, и необходимость ухода за заболевшим членом семьи в него не входит.

Соответственно, получить отпуск для ухода за заболевшим родственником работник может только в порядке ч. 1 ст. 128 ТК РФ, то есть по соглашению с работодателем, или если обязанность последнего предоставить такой отпуск предусмотрена коллективным договором. Зарплата в таком отпуске не начисляется (опять же если иное не предусмотрено в локальном акте организации-работодателя).

Мы уже подробно описывали правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Узнайте также, какова продолжительность отпуска за свой счет и каков порядок отражения отпуска без сохранения зарплаты в табеле.

Однако существует и альтернативный вариант. Так, Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, предусмотрел возможность выдачи больничного для ухода за больным родственником. При этом листок будет выдан только при амбулаторном лечении заболевшего.

Важно! Получить листок может не только родственник заболевшего, но и его опекун.

Срок больничного ограничен: уход трудящегося за совершеннолетним родственником по листку нетрудоспособности осуществляется максимум 7 дней — по решению врачебной комиссии, а обычно и вовсе 3 дня. В течение 1 года такие больничные выдаются не более чем на 30 дней суммарно на одного больного родственника.

За время пребывания на больничном по причине болезни родственника работник получает пособие. При стаже от 8 лет оно составляет 100% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80%, а при стаже менее 5 лет — всего 60%. 

О том, как стаж влияет на размер больничного пособия, читайте здесь.

Пример расчета пособия по уходу за больным родственником

Бахарева А. М. была на больничном по уходу за больной матерью 15 календарных дней в сентябре 2019 года. В марте 2019 года она уже брала больничный по уходу за матерью на 7 дней. Средний дневной заработок сотрудницы — 1650 руб., страховой стаж — 10 лет.

15 дней больничного меньше 23 дней (30 – 7), которые еще можно оплатить Бахаревой до конца 2019 года, но больше 7 дней, оплачиваемых по каждому случаю болезни. Поэтому из 15-дневного больничного ей надо оплатить только 7. Оставшиеся 8 дней не оплачиваются.

Пособие за 7 дней больничного составит 11 550 руб. (1650 руб. × 100% × 7 дн.).

Порядок расчета больничного в различных ситуациях для вас подготовлен в готовом решении «КонсультантПлюс». Много другой полезной и актуальной информации вы найдете, если оформите пробный бесплатный доступ к К+.

Отпуск по уходу за больным ребенком

Порядок получения больничного и пособия в случае ухода за заболевшими детьми законодательство регламентирует детальнее:Отпуск по уходу за больным родственником в 2020 году

Подпишитесь на рассылку
Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Обратите внимание! Больничные по уходу за детьми любого возраста с кодами 14 или 15 оплачивают без ограничений.

Процент оплаты больничного зависит от того, как лечился ребенок: амбулаторно, т. е. дома, или стационарно.

При амбулаторном лечении пособие за первые 10 дней больничного рассчитывайте по общим правилам — из страхового стажа. Начиная с 11-го дня платите пособие в размере 50% среднего дневного заработка независимо от стажа (ч. 1, п. 1 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

При лечении ребенка в стационаре все пособие считайте из страхового стажа (ч. 1, п. 2 ч. 3 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Пример. Расчет больничного по уходу за ребенком до 7 лет

Ребенку Омельченко Ю. В. 4 года. Она была на больничном по уходу за ним 15 дней — с 07.09.2019 по 21.09.2019. В 2019 году Омельченко уже была на больничном по уходу за этим же ребенком 48 дней. Средний дневной заработок сотрудницы — 1550 руб., страховой стаж — 10 лет.

До конца 2019 года можно оплатить только 12 дней больничного (60 дн. – 48 дн.). Из 15 дней больничного, начавшегося 7 сентября, первые 10 дней надо оплатить исходя из 100% среднего дневного заработка, оставшиеся 2 дня — в размере 50% среднего дневного заработка.

Пособие по больничному за период с 07.09.2019 по 21.09.2019 составит 17 050 руб. (1550 руб. × 100% × 10 дн. + 1550 руб. × 50% × 2 дн.).

Больничный по уходу за ребенком полностью оплачивайте за счет ФСС (ч. 3 ст. 3 закона № 255-ФЗ).

***

Итак, получить отпуск по уходу за больным родственником можно только в 2 случаях: когда это предусмотрено коллективным договором или когда работодатель по своему желанию предоставляет такой отпуск. Тогда как право трудящегося на больничный по уходу за больным членом семьи от желания работодателя не зависит.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Больничный лист».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии