Дистанционный режим работы возобновляется в Москве

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Мэр столицы вновь внес изменения в порядок работы организаций и правила посещения общественных мест.

Подписан Указ от 25 июня 2021 г. № 38-УМ «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 8 июня 2020 г. № 68-УМ». Подлежит продлению замораживание оказания услуг общественного питания в фудкортах. В период с 23.00 до 6.00 общепит не может оказывать никаких услуг, а также недопустимыми являются развлекательные мероприятия в ночных клубах и подобных заведениях. 

Самое главное в том, что с 28 июня 2021 г. возобновляется обязанность работодателей Москвы, связанная с тем, что не менее 30% работников переводятся на дистанционный режим. При этом понятие «работник» нужно толковать наиболее широко. Распоряжение касается и лиц, осуществляющих трудовую функцию в рамках реализации своих обязанностей на основе договора подряда или оказания услуг. Однако вакцинированные работники не входят в количество тех, от которых отсчитывается 30%. В таком случае требуется подтверждение вакцинации данными в ЕМИАС или в ЕГИСЗ. 

Также имеет значение и возрастной фактор. В удалённом режиме будут осуществлять свою функцию все работники старше 65 лет, и имеющие ряд заболеваний, отмеченных в перечне, который утверждён Департаментом здравоохранения города Москвы. Данные ограничения, как и в 2020 году, не распространяются на лиц, чье нахождение на рабочем месте признаётся крайне важным для функционирования организаций, ИП, а также тех, кто получил второй компонент вакцины или однокомпонентную вакцину. Не относятся ограничения и к организациям ОПК, авиастроения и других юридических лиц с особым статусом, включая организации здравоохранения. 

Работодатели обязаны установить численность работников, подлежащих переводу на удалённый режим. Должно быть обеспечено единовременное нахождение на местах не более 70% сотрудников и исполнителей по договорам ГПХ. Должны быть приняты и меры по минимизации личного присутствия сотрудников всех типов на рабочих местах. 

В случае выявления нарушений работодатели могут быть привлечены к административной ответственности.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии