Нужно ли подавать в службу занятости данные о вакансиях, которые не будут закрываться

16 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Для многих специалистов до сих пор открытым остается вопрос о необходимости информирования центра занятости о вакансиях, на которые никого принимать не планируется. Департамент труда и социальной защиты населения г. Москвы и Минтруд отвечают на этот вопрос утвердительно: подавать сведения о вакантных единицах, прием на которые не планируется, нужно (см. письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953).

Согласно ст. 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-I на работодателей возложена обязанность ежемесячно отчитываться в региональную службу занятости об имеющихся вакансиях. При этом в п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 указывается, что работодатель не обязан закрывать вакансии сразу после их возникновения. В связи с этим некоторые специалисты до сих пор сомневаются, нужно ли информировать биржу труда о свободных рабочих местах, на которые никого брать не будут.

По мнению чиновников из департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы, компании обязаны информировать центры занятости обо всех вакансиях, независимо от потребности в их заполнении. При этом, как уточнил Минтруд в приведенном выше письме, такие вакансии не будут предлагаться обратившимся на биржу труда. Данные о них используют только в целях анализа состояния рынка труда и прогнозирования развития занятости. В работе же будут использованы вакансии, за помощью в закрытии которых в центр занятости обратилась сама фирма.

***

Вам будет интересно также ознакомиться с материалами, которые мы написали специально для нашего канала Дзен.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Читайте нас в Яндекс.Дзен
Яндекс.Дзен
Ваши вопросы