Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Выплаты при беременности во время декретного отпуска

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Беременность во время декретного отпуска - выплаты в этом случаеработнице придется выбирать самой, исходя из того, какое пособие окажется выгоднее — по уходу за ребенком или по беременности. Подробнее об оформлении пособий при переходе из одного вида отпуска в другой вы узнаете, ознакомившись с нашей статьей.

Нахожусь в декретном отпуске и снова беременна: как оформить пособие

Как уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком и посчитать пособие

Какое пособие выбрать

Нахожусь в декретном отпуске и снова беременна: как оформить пособие

Нередки ситуации, когда женщина беременеет, еще не выйдя из декрета. Поскольку у нее возникает право на отпуск по беременности и родам (БиР), она встает перед выбором: продолжать получать пособие на ребенка до 1,5 лет или оформить больничный и получить единовременную выплату по БиР.

ВАЖНО: сделать выбор надо обязательно, так как получение того и другого пособия одновременно исключено (ч. 3 ст. 10 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 26.12.2006 № 255-ФЗ, далее — закон о соцстрахе).

Если выбор сделан в пользу пособия по БиР, декретнице надо написать заявление своему работодателю и приложить к нему оформленный больничный (ст. 255 ТК РФ). Получить его можно в медучреждении в 30 или 28 недель — в зависимости от вида наступившей беременности (одно- или многоплодная). Это регламентировано порядком выдачи больничных, утв. приказом Минздрава от 29.06.2011 № 624н.Выплаты при беременности во время декретного отпуска

То есть текущий декретный отпуск будет прерван, и оформлен другой — по БиР. И далее надо позаботиться о размере пособия:

  • Написать заявление на имя руководителя, после чего тот произведет расчеты, назначит и выплатит пособие по БиР (ч. 1 ст. 13 закона о соцстрахе).
  • Определиться с периодом работы, на основе доходов в котором будет рассчитываться пособие.

В законе о соцстрахе указывается, что размер выплат составляет 100% от усредненной зарплаты за последние 2 года (ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 14). Однако по желанию работницы заработок может быть исчислен за более ранние годы — при условии, что в результате замены расчетных периодов исчисленная сумма пособия увеличится.

Как уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком и посчитать пособие

 заявление по месту работы о предоставлении отпуска по уходу уже за другим ребенком
Скачать форму заявления

Роды позади, больничный закончился, надо оформлять отпуск по уходу за следующим по счету ребенком. Процедура ничем не отличается от ранее пройденной с предыдущим ребенком. Как установлено в ч. 1 ст. 256 ТК России, сотрудник должен подать заявление по месту работы о предоставлении отпуска по уходу уже за другим ребенком.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Если детей до 1,5 лет у женщины несколько, пособия на них (40% от средней зарплаты за 2 года на каждого) складываются. При этом итоговая сумма пособия на всех детей не должна превышать 100% усредненной зарплаты и быть меньше суммированного минимума по этому виду господдержки (ч. 1, 2 ст. 11.2 закона о соцстрахе).

Пример

На момент выхода в отпуск по уходу за третьим ребенком у женщины были двойняшки в возрасте 1 года 2 месяцев. Пособие на каждого из них составляло 8 000 руб. (по 40% от усредненной зарплаты за 2 года до рождения двойни, равной 20 000 руб.). Для оформления пособия на третьего ребенка женщина использовала тот же расчетный период. Общая сумма пособия на троих детей до 1,5 лет составила 20 000 руб., а не 24 000 (20 000 × 40% × 3), как было бы в случае отсутствия ограничений.

Если сотрудник, находясь в декрете, не получал в последние год-два доходов, то по его ходатайству для расчета пособия могут быть взяты другие годы (ч. 1 ст. 14 закона о соцстрахе). Указанное замещение можно сделать при условии, что расчет в конечном итоге даст положительный эффект, т. е. рассчитанное пособие будет выше.

ВАЖНО: если среднемесячный заработок в выбранном для расчета пособия периоде выходит меньше минимального размера оплаты труда на период наступления страхового события (в данном случае — декрета по уходу за ребенком), то размер пособия устанавливается равным МРОТ (ч. 1.1 ст. 14).

Какое пособие выбрать

Итак, беременность и рождение второго (или следующего по счету) ребенка во время пребывания сотрудницы в отпуске по присмотру за предыдущим ребенком заставляют просчитывать, какое из 2 видов полагающихся по закону декретных пособий будет наиболее выгодным в финансовом плане.

Сопоставим их размеры — 40% от среднего заработка, если ничего не менять, и 100% — если с наступлением новой беременности оформить больничный по БиР.

Пособия по уходу за двумя-тремя детьми суммируются. При этом их максимальный размер не может превышать 100% от средней величины заработка застрахованной и не может быть меньше МРОТ, действующего на дату наступления страхового события.

Получается, что если до наступления новой беременности женщина воспитывает одного ребенка до 1,5 лет, то выгоднее оформить пособие по БиР. В других ситуациях надо рассматривать конкретные обстоятельства.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку