Беременность и работа за компьютером целый день: допускается или нет?

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Если работа беременной сотрудницы целый день связана с использованием компьютера, то обязан ли работодатель перевести ее на другую должность или сократить рабочий день? Минтруд опубликовал необходимые разъяснения.

Как пояснило ведомство в письме от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-471, в общем случае нет, работодатель не обязан. Сам по себе факт беременности сотрудницы не является основанием для ее перевода на работу, не связанную с применением компьютера, или ограничением времени работы на нем.

Требования к организации условий труда женщин в период беременности и кормления ребенка установлены разделом VII Санитарных правил (постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40). А они не предусматривают ограничений или запретов, связанных с работой беременных женщин на персональных компьютерах.

Однако работодатель обязан перевести беременную сотрудницу на другую работу, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов (в частности, излучение от ПК), в том случае, когда она принесла соответствующее медицинское заключение.

Таким образом, если она не представила необходимое медицинское заключение, то и обязанности переводить ее другую работу у работодателя не возникает.

Что делать работодателю, если он обязан перевести беременную сотрудницу на легкий труд, а таких рабочих мест у него нет, смотрите в «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

О том, какие выплаты положены беременным женщинам в 2021 году, читайте в материале.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Беременность».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии