Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Основные понятия и виды аттестации персонала предприятия

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Виды аттестации персонала, используемые руководством компании, зависят от целей, которые оно ставит перед подготовкой к ее проведению. О том, какие особенности характерны для разных типов аттестационных проверок работников компании, вы узнаете из статьи далее. 

Понятия и разновидности аттестации персонала

Особенности аттестации сварщиков НАКС (Национальным агентством контроля сварки)

Особенности аттестации обучающихся сотрудников

Понятия и разновидности аттестации персонала

Аттестация — это процедура, которая позволяет оценить уровень подготовки персонала на предприятии и предпринять впоследствии определенные действия по мотивированию сотрудников, их обучению или сокращению кадрового состава.

В зависимости от целей различают несколько видов аттестации персонала:

  1. Обязательная (очередная). Проводится в отношении ряда сотрудников с определенной нормативными актами очередностью (раз в 2–5 лет). Так, обязательно аттестуются:
    • руководящий состав госпредприятий (п. 2 ст. 21 закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14.11.2002 № 161-ФЗ);
    • гражданские служащие (ст. 48 закона «О государственной гражданской службе» от 27.06.2004 № 79-ФЗ);
    • авиасотрудники (п. 4 ст. 8 ВЗК России);
    • сотрудники, чья деятельность связана с движением и маневрированием железнодорожного транспорта (п. 4 ст. 25 закона «О железнодорожном транспорте в РФ» от 10.01.2003 № 17-ФЗ);
    • педагоги (ст. 49 закона «Об образовании в РФ» от 29.12.2012 № 273-ФЗ);
    • сотрудники, чья деятельность связана с обеспечением безопасности движения транспорта — наземного, воздушного, водного (п. 9 положения о порядке аттестации, утв. приказом Минтранса и Минтруда от 11.03.1994 № 13/11);
    • таможенники (ст. 47 закона «О службе в таможенных органах РФ» от 21.07.1997 № 114-ФЗ);
    • работники, чья деятельность связана с опасным производством (ч. 2 ст. 9 закона «О промышленной безопасности…» от 21.07.1997 № 116-ФЗ).
  2. Проводимая по инициативе работодателя. Например, после завершения испытательного срока проверяется, как адаптировался работник на новом рабочем месте. Также возможно ее проведение с целью проверки уровня знаний сотрудника, если есть сомнения в его профпригодности, с дальнейшим понижением в должности или увольнением при непрохождении проверки (либо для направления на обучение с целью получения необходимых знаний).
  3. Проводимая по инициативе самого работника с целью проверки уровня профподготовки и оценки возможности замещения более высокой должности, получения доплат, повышения квалификации и т. п.
  4. Проводящаяся при изменении должностных обязанностей. Такое случается, к примеру, при переводе в другое структурное подразделение.

Процедура аттестации во многом зависит от специальности сотрудников, в отношении которых она производится. Например, если речь идет о сварщиках, аттестацию проводит Национальное агентство контроля сварки.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Особенности аттестации сварщиков НАКС (Национальным агентством контроля сварки)

Специалисты сварочного дела аттестуются территориальным отделением НАКС. Целью проведения проверки является оценка имеющегося практического опыта сварщиков (навыка выполнения сварных швов) и уровня знаний. Аттестация проводится в соответствии с правилами, утвержденными постановлением Госгортехнадзора России от 30.10.1998 № 63.

После прохождения аттестации сварщику присваивается уровень (сварщик, мастер-сварщик, технолог-сварщик или инженер-сварщик), дающий право выполнять те или иные работы. Без прохождения аттестации специалисты не допускаются к работе на объектах, подконтрольных Ростехнадзору.

Особенности аттестации обучающихся сотрудников

Среди специальных видов аттестации персоналаследует выделить проверку обучающихся. Такая аттестация проводится согласно ст. 58 и 59 закона № 273-ФЗ. Целью ее проведения является оценка уровня усвоения образовательной программы обучающимися сотрудниками. Проводится такая аттестация в стенах образовательных учреждений в отношении сотрудников, которые были направлены предприятиями для повышения квалификации, получения новых знаний и навыков, либо в отношении тех, кто решил получить образование по собственной инициативе с целью продвижения по службе или смены вида деятельности.

***

Итак, аттестация персонала на предприятиях проводится в соответствии с законодательными и локальными нормативными актами. Выделяют различные виды аттестации, в том числе обязательные, инициируемые самими работниками или работодателями и актуальные при изменении должностных обязанностей.

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку