Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Как составить акт об отказе подписывать акт выполненных работ

0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Мотивированный отказ от подписания акта выполненных работ — единственная законная возможность заказчика не оплачивать некачественные работы. Акт об отказе работника подписывать документы работодателя необходим, чтобы упрочить позицию фирмы в конфликте с сотрудником. Рассмотрим, что прописать в этих документах, чтобы придать им юридическую силу и впоследствии использовать в суде.

Как составить мотивированный отказ от приемки работ

Образец мотивированного отказа

Акт об отказе работника подписать документ

Образец акта об отказе

Что будет, если не составлять акты

Как составить мотивированный отказ от приемки работ

Если подрядчик предъявляет некачественный результат работ, заказчик вправе его не принимать. Но мало просто отказаться от приемки — это действие нужно документально оформить путем составления отказа от подписания акта выполненных работ.

Отказ от подписания должен обязательно содержать определенную информацию, иначе он не получит юридической силы. В результате некорректно составленный отказ приведет к проигрышу в суде и большим денежным тратам.

Юридически грамотный отказ обязательно содержит:

  • наименование: «Мотивированный отказ от подписания акта выполненных работ»;
  • дату приемки работ;
  • ссылку на договор подряда со всеми дополнениями и реквизитами;
  • конкретный перечень недостатков работы (чем четче они прописаны, тем легче подсчитать убытки и проще выиграть дело в суде);
  • ссылки на пункты договора и разделы спецификации, которыми предусмотрено нарушенное качество работы;
  • ссылки на закон (как минимум на базовую ст. 720 ГК РФ);
  • должность, подпись и расшифровку сотрудника, принимавшего работы;
  • печать (необязательна, если ее нет, это не станет основанием для отказа в иске).

Если мотивированный отказ от подписания акта заверяет не руководитель по уставу, а сотрудник по доверенности, в ней обязательно должно быть оговорено право на приемку работ и оформление документов, в том числе мотивированных отказов. Если фразы «мотивированный отказ» в доверенности не будет, увеличивается риск проиграть дело в суде.

Образец мотивированного отказа

Внешне отказ — это отдельный документ, а не фраза на акте приемки. Он составляется в двух экземплярах: один остается у заказчика, второй направляется исполнителю по юридическому адресу.

Как составить акт об отказе подписывать акт выполненных работ

Скачайте образец отказа от подписания акта выполненных работ

Ключевая задача при заполнении бланка — максимально подробно описать характер обнаруженных недостатков и ничего не забыть. Именно на основании отказа впоследствии будет определено, какой объем работ был выполнен, а какой нет и сколько составили убытки в рублях. Кроме того, если не прописать причины отказа подробно, акт могут признать немотивированным. А заказчик, отказавшийся принимать работу без причин, должен будет возместить исполнителю убытки, которые из-за этого наступят.

Предложенный нами образец подходит и для отказа принимать услуги.

Акт об отказе работника подписать документ

Другая ситуация, когда работник на производстве (в фирме, на предприятии) отказывается подписывать какой-либо документ. Так он выражает свое несогласие с его содержанием. Отказ поставить подпись — это факт, который тоже нужно зафиксировать актом об отказе работника подписать акт или другой документ.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Впоследствии такая фиксация станет доказательством правоты работодателя в трудовой инспекции, при проверке или в суде. Акт в наличии и составленный по всем правилам означает, что до человека довели определенную информацию, но он отказался самостоятельно это подтвердить.

Акт об отказе подписать бумаги — это универсальная форма для совершенно разных ситуаций. В частности, сотрудник может отказаться ознакомиться:

  • с графиком отпусков, поскольку график не совпадает с его личными потребностями;
  • приказом о дисциплинарном взыскании;
  • уведомлением или приказом о сокращении;
  • уведомлением об изменении трудового контракта.

Приведенный выше перечень открытый. В кадровой работе очень важно сохранить доказательства уведомления сотрудника о каком-либо факте, и акт об отказе расписаться как раз выполняет эту функцию.

Образец акта об отказе

Правила, как составить акт об отказе от подписи, в действующем ТК РФ не закреплены. Кадровая служба каждого конкретного предприятия составляет свой бланк акта. Однако в любом случае он должен содержать:

  • наименование (полное и сокращенное) предприятия;
  • дату, место составления и регистрационный номер акта;
  • наименование: «Акт об отказе ознакомиться под подпись с…»;
  • Ф. И. О. сотрудников, составляющих акт;
  • обстоятельства отказа сотрудника ознакомиться с документом;
  • обязательно следует указать реквизиты документа, с которым отказываются ознакомиться;
  • подписи сотрудников.

Составлять акт должны как минимум три сотрудника. Текст акта оформляется на отдельном листе, а не на самом документе, который отказался подписать сотрудник.

Как составить акт об отказе подписывать акт выполненных работ

Скачайте образец акта об отказе на нашем портале

Что будет, если не составлять акты

Задача любого акта состоит в фиксации определенного факта. Мотивированный отказ фиксирует, что заказчик не принимает выполненную работу в связи с выявленными недостатками, акт об отказе работника расписаться в акте — что работодатель довел до сотрудника определенную информацию в определенное время.

Заказчик может не оплачивать работу только при наличии мотивированного отказа. Ключевой момент в данном случае — мотивированный, поскольку беспричинный отказ влечет просрочку оплаты. Исполнитель в данном случае сможет требовать денег по ст. 753 ГК, а суд его поддержит (см., например, постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 15.06.2010 по делу № А67-3449/2009)

В будущем именно эти акты подтвердят, что заказчик или работодатель действовал добросовестно. Если же акта не будет, то подкрепить свою позицию будет нечем. А это может привести к проигрышу дела в суде.

***

Итак, составлять мотивированный отказ от приемки работ или акт об отказе сотрудника подписывать документы нужно обязательно в письменном виде на отдельном листе. Документ должен содержать все сведения о ситуации, четкое описание фактических обстоятельств. Только после составления акта можно ссылаться на соответствующие обстоятельства при проверках и в суде.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Акт».

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку