Рубрикатор
Спросить юриста: 8 800 350-83-53 (звонок бесплатный)
Спросить юриста:
(звонок бесплатный)
Задать вопрос онлайн

Новые штрафы для работодателей

0
Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться

С 01.11.2019 вступят в силу поправки в ст. 11.23 Кодекса об административных правонарушениях, согласно которым работодателей ждут санкции за несоблюдение режима труда и отдыха водителей, а также за выпуск транспортного средства (ТС)в рейс без тахографа.

Напомним, тахограф — устройство, непрерывно контролирующее время труда и отдыха водителя и регистрирующее сведения о скорости и маршруте передвижения. Работодатели обязаны оснащать ТС тахографом (ст. 20 закона «О безопасности дорожного движения» от 10.12.1995 № 196-ФЗ).

Как сейчас

Несоблюдение режима труда и отдыха влечет ответственность по КоАП. Но наказать могут только самого водителя на сумму от 1 тыс. руб. до 3 тыс. руб.

За управление ТС без тахографа предусмотрен штраф до 3 тыс. руб. для граждан, а за выпуск на линию — до 10 тыс. руб. для должностных лиц.

Как будет после 01.11.2019

Выпуск на линию машины без тахографа грозит юрлицу штрафом до 50 тыс. руб., а ИП — до 25 тыс. руб. Увеличился штраф и для водителя с 3-х до 5 тыс. руб. Исключением являются случаи, когда тахограф сломался уже после выпуска транспортного средства на линию.

Не знаете свои права?
Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

За несоблюдение режима труда и отдыха работодателю-юрлицу также грозит штраф до 50 тыс. руб., ИП — до 25 тыс. руб., а должностным лицам — до 10 тыс. руб. Наказание для водителя уменьшили до 2 тыс. руб.

При этом в статье есть оговорка о том, что работодатель будет привлекаться к ответственности в том случае, если он фактически установил время труда и отдыха с нарушением действующего законодательства. При разбирательстве будут учитываться и устные распоряжения начальства.

***

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Административные правонарушения и ответственность».

Рейтинг Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши комментарии
Подписаться на рассылку