Заявление о выходе из профсоюза работник может подать в любой момент. Как сделать это правильно, чтобы не было ни вопросов со стороны руководства профсоюза, ни финансовых проблем из-за ошибочного начисления профсоюзных взносов?
Кто и как может отказаться от членства в профсоюзе?
Профсоюзные организации сейчас распространены меньше, чем в годы СССР, однако во многих государственных организациях или на крупных предприятиях они все еще существуют. Поскольку же профсоюз, как и любая другая общественная организация в России, строится на добровольном членстве, никто не вправе удерживать работника, желающего из него выйти. Все, что нужно для выхода из этой организации, — подать заявление о выходе из профсоюза.
Куда и на чье имя подается заявление о выходе из профсоюза?
Чтобы прекратить свое членство в профессиональном союзе, работник должен сначала ознакомиться с уставом своей организации. Это необходимо, чтобы узнать, на чье имя нужно писать заявление и в какие сроки оно должно быть рассмотрено.
После этого нужно написать 2 заявления:
- Руководителю профсоюзной организации или другому лицу, которое по уставу профсоюза должно заниматься кадровыми вопросами.
- В бухгалтерию организации. Оно необходимо, чтобы с работника прекратили удерживать профсоюзные взносы.
Как выйти из профсоюза, образец заявления о выходе из профсоюза
Заявление о выходе из профсоюза пишется в произвольной форме. Тем не менее, если вы сомневаетесь в правильности написания, воспользуйтесь образцом, имеющимся на нашем сайте.
Вообще же, за образец заявления о выходе из профсоюза можно взять любое заявление подобного плана. Стандартное содержание документа включает:
- указание адресата (руководителя профкома или иного уполномоченного лица);
- полное имя и должность работника;
- сам текст («Прошу исключить меня из профессионального союза…») и название организации, членом которой вы являлись.
Заявление визируется секретарем или руководителем профсоюзной организации. В сроки, определенные уставом, вас обязаны исключить из профсоюза.
Однако прежде, чем сделать этот шаг, стоит задуматься о его последствиях, т. к. с момента выхода работник теряет право:
- на льготы для членов профсоюза, если на предприятии они есть;
- защиту со стороны профсоюза при возникновении трудовых споров и увольнении.