Роструд в очередной раз обратил внимание на обязательность проведения индексации для работодателей

81 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Индексация как метод увеличения денежного содержания заработной платы и ее приведения в соответствие с рыночным уровнем закреплена в ст. 134 ТК РФ. Однако не все работодатели регулярно исполняют ее положения. На недопустимость такого подхода указали чиновники в докладе Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований.

В министерстве напомнили, что необходимость повышения заработной платы тесно увязана с ростом потребительских цен. Игнорирование увеличения рыночной стоимости товаров для населения и непроведение индексации заработной платы может быть чревато для работодателя применением штрафных санкций по ст. 5.27 КоАП.

Кроме того, исполнение положений ст. 134 ТК РФ не ограничивается только повышением заработной платы. Роструд считает, что порядок проведения индексации в обязательном порядке должен быть закреплен в локальных актах компании. Представители ведомства уверены, что отсутствие утвержденного официально механизма индексации в компании может также служить поводом для привлечения к ответственности. Более того, судебные органы обязаны настаивать на проведении подобных мероприятий.

В то же время следует признать, что судебная практика не так категорична в данном вопросе. В частности, в апелляционном определении Московского городского суда от 28.08.2014 по делу № 33-34136 требование ГИТ о принуждении к изменению локального акта с обязательным включением в него порядка проведения индексации было признано незаконным. При этом арбитры указали, что общего метода индексации заработной платы для всех сотрудников ТК РФ не содержит, а определяет лишь базовые принципы ее проведения. В связи с этим повышение заработной платы без включения соответствующих положений во внутренние документы компании не является нарушением ст. 134 ТК РФ. Решением данного противоречия в будущем стало бы включение соответствующих поправок в кодекс.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы