Основная и дополнительная заработная плата предусмотрены ст. 129 ТК. Для правильного применения нормы необходимо знать, какие выплаты обязательны, а какие производятся по усмотрению нанимателя.
Что включает в себя расчет зарплаты и каковы последствия просрочки ее выплаты?
Зарплатой, согласно ст. 129 ТК, признается совокупность вознаграждения за трудовую деятельность, стимулирующих и компенсационных выплат. При этом заработок работника, согласно ст. 136 ТК, должен выплачиваться как минимум раз в полмесяца, иначе работник вправе:
- приостановить работу при просрочке выплаты в 15 дней и более (ст. 142 ТК, письмо Минтруда «Об оплате труда…» от 25.12.2013 № 14-2-337);
- получить компенсацию, размер которой повышается с каждым днем просрочки (ст. 236 ТК);
- сообщить об административном нарушении, выраженном в невыплате заработка (ст. 5.27 КоАП);
- заявить о преступлении при 3-месячной невыплате по личным мотивам работодателя (ст. 145.1 УК).
Чтобы избежать всего этого, работодателю достаточно своевременно производить выплату зарплаты.
Для вычисления зарплаты каждому трудящемуся работодатель должен:
- Определить размер основной зарплаты.
- Выявить наличие причитающихся трудящемуся дополнительных частей заработка.
- Вычислить общую сумму дохода.
Важно: доход сотрудника не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), иначе возможно привлечение нанимателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Размер МРОТ часто изменяется в сторону увеличения. Он установлен законом «О МРОТ» от 19.06.200 № 82.
- Определить размер налога на доходы физических лиц (НДФЛ), удерживаемого с рассчитанной суммы.
- Произвести итоговый расчет зарплаты путем вычета из дохода суммы НДФЛ.
Далее рассмотрим подробнее понятия основной заработной платы и дополнительной.
Основная зарплата — что относят к этому виду дохода, какие есть формы оплаты труда?
Основная заработная плата — это базовая часть зарплаты сотрудников, представляющая собой вознаграждение за труд в фиксированной форме. При этом существует 2 формы такого вознаграждения:
- Оклад — ежемесячная фиксированная сумма. Эту форму можно назвать гарантированным минимумом, который полагается каждому добросовестному сотруднику. При этом важно понимать, что заработок не всегда равен установленному окладу: он может быть выше, если к окладу добавляются платежи стимулирующего или компенсационного характера.
Впрочем, возможна и противоположная ситуация — когда доход работника меньше оклада. Например, если в фирме введена повременная система оплаты труда, при этом из 20 рабочих дней работник отработал 17, а в оставшиеся находился в неоплачиваемом отпуске, зарплата работника будет ниже за счет неотработанного времени. - Тарифная ставка — это плата за выполненную в оговоренный срок норму (п. 9 методических рекомендаций, утв. приказом Минтруда от 30.09.2013 № 504):
- времени, т. е. количества потраченных на выполнение работы часов (минут, суток и т. п.);
- численности, т. е. затрат усилий определенного количества работников на выполнение работы;
- обслуживания, т. е. числа объектов, которые сотрудник обслуживает в рабочее время.
Размер ставки определяется работодателем.
Важно: как указал Верховный Суд РФ в определении от 19.09.2016 № 51-КГ16-10, основная часть зарплаты может быть меньше МРОТ, если общий доход сотрудника равен или превышает его, т. е. недостающая сумма покрывается дополнительной частью заработной платы.
Дополнительная заработная плата — это… Что относится к плате за выполнение дополнительной работы и как рассчитать ее?
К дополнительной зарплате относится совокупность выплат, имеющих разовый характер и стимулирующую или компенсационную направленность:
|
Виды дополнительных выплат |
Форма |
Условия получения |
|
Стимулирующие |
Доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, в т. ч. премии |
Разовое волеизъявление работодателя или закрепление условий в локальном акте |
|
Компенсационные |
Доплаты, надбавки |
Согласно ст. 129 ТК:
Согласно перечню видов выплат, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.12.2007 № 822:
|
Расчет дополнительной части зарплаты производится индивидуально. Размер и порядок подсчета стимулирующих выплат устанавливается нанимателем, а компенсационные доплаты и надбавки исчисляются в соответствии с нормативным актом, установившим их (например, постановлением Правительства РФ «Об установлении для работников предприятий…» от 07.10.1993 № 1004), или более благоприятным для работника актом нанимателя.
***
Подытожим. К основной заработной плате относятся оклад и оплата по тарифной ставке, дополнительную составляют стимулирующие выплаты (например, за высокую производительность) и компенсационные (за сверхурочную работу, совмещение, работу в пустынной местности и т. д.). Подсчитывать и выплачивать основную заработную плату и дополнительную нужно единовременно, не реже 2 раз в месяц.