Изменение требований к зарплатным срокам — волнительный вопрос не только для работников, но и для работодателей. Трудящимся важно без задержек и в полном объеме получить заработанные суммы, а администрации желательно вовремя отреагировать на возможные законодательные изменения во избежание штрафов.
Трудовое законодательство изменяется не так стремительно, как бухгалтерское или налоговое. Говорить о том, что появились новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году, оснований нет. Но на отдельные нюансы следует обратить внимание:
- В 2019 году по-прежнему обязательно выдерживать календарные ограничения между зарплатными выплатами, установленные в ч. 6 ст. 136 ТК РФ.
- Точные сроки выплаты заработной платы в 2019 году прописываются в локальном акте. Минтруд рекомендует закреплять сроки в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), а в трудовых договорах делать ссылку на соответствующий пункт этих правил.
- При установлении сроков выплаты зарплаты в 2019 году не допускаются «размытые» фразы («до 22-го числа каждого месяца» или «не позднее 5-го и 20-го числа каждого месяца»). Такие формулировки могут быть признаны инспекторами нарушением трудового законодательства, за которое могут оштрафовать по ст. 5.27 КоАП РФ. Срок должен быть определен конкретной датой.
Строгие требования к зарплатным срокам в некоторых случаях допустимо не соблюдать — об этом читайте далее.
О других важных сроках узнайте из материалов нашего сайта:
- «Каков срок исковой давности по взысканию зарплаты?»;
- «Срок ремонта по гарантии»;
- «В какой срок подлежит уплате водный налог?».
Когда можно законно нарушить требования к срокам выдачи зарплаты
Может ли работодатель не исполнять условие о выдаче зарплаты «не реже чем дважды в месяц»? Законодатели допускают такое отступление в следующих ситуациях:
- Установленная в ПВТР дата выдачи зарплаты совпала с нерабочим днем.
В подобной ситуации выдать зарплату необходимо заранее — в последний рабочий день перед предстоящими праздниками или выходными. В таком случае несоблюдение сроков выплаты зарплаты в 2019 году не будет считаться нарушением (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
- При выплате стимулирующих сумм (доплат, надбавок премий, иных поощрительных выплат), если они начислены за определенный промежуток времени.
В локальных актах для таких выплат допустимо указывать иные сроки выдачи. К примеру, формулировка «годовая премия за прошедший год выплачивается в феврале следующего года» нарушением ст. 136 ТК РФ являться не будет (письмо Минтруда России от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293).
- Работодатель установил еженедельную или ежедневную периодичность зарплатных выплат.
Выдавать зарплату можно чаще, чем каждые полмесяца. Законодатель ограничивает только максимальный разрыв между выплатами, а еженедельные зарплатные перечисления права работников не нарушают и штрафом не наказываются (письмо Минтруда России от 28.11.2016 № 14-1/В-1180).
Важно учесть разъяснения Минтруда по зарплатным срокам и, если в локальных актах допущены ошибки, прописать новые сроки выплаты зарплаты в 2019 году. Это поможет избежать претензий контролеров и штрафов.
Актуальную информацию о законодательных изменениях вы найдете в статьях:
- «Что изменится с 1 марта в регистрации дома по дачной амнистии»;
- «МФЦ будут оформлять биометрические загранпаспорта до февраля»;
- «Нужна ли медицинская лицензия для салона красоты?».
***
Еще больше статей по теме — в рубрике «Зарплата».