Учеба. Образование
Регистрация и пропискаВыселение, расселениеАренда и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизацияДарственная (договор дарения)Обмен квартирамиПожизненное содержание (рента)Очередь на жильеЖилищный сертификатЖилищные субсидииЛьготы и субсидииМолодая семьяМногодетная семьяНалоги и жильеНалоговый вычетИпотекаМногоквартирный домГаражЗатопилиДомовая книгаКвартплатаКоммунальные услугиЭлектросчетчикWiFi НаследствоЗемляДачная амнистияКадастровый паспортТехнический паспортЕГРПСкутерМаломерные судаКвадроциклВодительское удостоверениеГосномера на автоРастаможка автоПарковкаДТПШтрафы ГИБДД, лишение правЭвакуация автомобиля (штрафстоянка)ПТС на автоИнспектор ДПСУгон автомобиляОбмен авто на автоКАСКООСАГОПокупка автоПродажа автоТехосмотрРегистрация автомобиляАптечкаНалог на автомобильУтилизация автомобиляТаксиВынужденные переселенцыБеженцыРВПВид на жительствоГражданство РФДвойное гражданствоПаспорт РФЗагранпаспортВизыВрачиКвота на операциюБольничный лист АбортДекретныеДетское пособиеСвидетельство о рожденииСНИЛСИННСвидетельство о бракеМолочная кухняДетский садБесплатное питаниеБрачный договорРодительские права (обязанности)Ювенальная юстицияРазводАлиментыОтцовствоМатеринский капиталОпекунствоГосударственная службаРаботаРазрешения (лицензии) на работуХарактеристика с места работыТрудовой договорЗарплатаНадбавкиОтпускКалендарьВыходные и праздникиКаникулыАвиа и жд билетыМед страхованиеИнвалидностьРекомендательное письмоРезюмеАвтобиографияДолжностные инструкции (обязанности)Объяснительная запискаУвольнениеБиржа трудаПособие по безработицеПенсияЛьготы пенсионерамВетераныСтрахованиеБанковские картыСоциальная карта москвичаВозврат товараЗащита прав потребителейКредиты и долгиОфертаДоговорДоговор поручительстваНакладная (ТОРГ-12, ТТН)Счет-фактураАктЭкономикаБизнесЭлектронные деньгиИППеревозкиПроверкаБанкротствоСправка о несудимостиМошенничествоВоенкоматПризыв в армиюВоеннослужащиеЧернобыльцыДонорыМолодой специалистРазрешение (лицензия) на оружиеОхота и рыбалка Правила поведенияПодписьРаспискаПисьмаТелеграммыБандероли и посылкиДоверенностьСправкиОтчетДневникПояснительные запискиЗаявленияИсковые заявленияХодатайстваЖалобыСудИсковая давностьЗапреты и ограниченияАлкогольСудебные приставыАдминистративные правонарушения и ответственностьПодписка о невыездеАрестУголовная ответственностьСвидетельство о смертиПохороныПособие на погребениеЮристы и адвокатыАпелляционная жалобаУдостоверенияСтипендияХарактеристикаЭлектронная почтаБеременностьКассационная жалобаЛекарстваТрудовая книжкаГарантийное письмоCудмедэкспертизаОбразованиеОтветственность (штрафы)ПоступлениеДипломДенежные переводыБрак (официальный и гражданский)ДекларацииЧекиПолицияДругоеМатьТайнаДеньгиГоспошлинаПособияСоциальные сетиВолонтерыАвторские праваУщербСобственностьТрудовой стажВыслуга летЛьготная пенсияСнятие судимостиЗАГССделкиИсполнительное производствоСчетчик водыПерсональные данныеТелефон, интернетСанитарная книжкаРемонтДееспособностьТравмаТорговляДомашние животныеСемьяПраво собственностиНалогообложениеДеловая репутацияДисциплинарная ответственностьНесовершеннолетниеАдминистративный процессЛицензированиеАдминистративный надзорПрава и обязанностиПрава ребенкаПерепланировкаИностранцыПоручительствоБанкАпостильМиграционная картаБезвестно отсутствующийПрисяжныеДокументыПенсионное свидетельствоПереселениеЖильеЗалогСтроительствоУсыновлениеКомандировкиПризнание умершимПатентДокладнаяЗаймВозмещение вредаПроектная документацияПрофстандартыДоменное имяСтажировкаПожарная безопасностьКадровые документыГрафик и учет рабочего времениПравила внутреннего трудового распорядкаВоинский учетРабочее местоМедицинский осмотрАттестация работниковПремии и премированиеКадрыПрофзаболеванияМатериальная помощьОхрана трудаГосзакупкиКоллективный договорНалоговые спорыТорговый сборНДСНалоговые проверкиНалоговые декларацииРеновация жильяЗабастовкаТрудовые спорыМедиация

Может ли работодатель уменьшить зарплату?

Может ли работодатель уменьшить зарплату? Российское трудовое законодательство разрешает снижать зарплату работникам, но ограничивает перечень ситуаций, в которых такое изменение можно произвести в одностороннем порядке. 

Снижение оклада в одностороннем порядке

Снижение оклада по соглашению сторон

Снижение оклада в одностороннем порядке

Может ли работодатель уменьшить зарплату?Уровень заработной платы является существенным условием трудового договора, поэтому необоснованное изменение (снижение) оклада в одностороннем порядке приравнивается к невыплате заработной платы. Точно так же работодатель не может изменить и расценки при сдельной оплате труда, которые зафиксированы в трудовом договоре.

Трудовой кодекс предусматривает только один случай, в котором допускается односторонняя корректировка условий трудового договора, — это изменение технологических и организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ приводит открытый перечень изменений, которые подпадают под это понятие). Причем в результате этих корректировок условия труда работника должны измениться таким образом, чтобы для выполнения его трудовых функций требовалась более низкая квалификация или меньшие трудозатраты.

Как и в иных случаях изменения трудового договора, работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении за 2 месяца до того момента, как оно осуществится. Если предлагаемые в изменении условия труда не устраивают работника, работодатель обязан предложить ему иные вакансии в организации (если они имеются). Если компромисс не достигнут, работника увольняют.

На практике в одностороннем порядке оклад снижают крайне редко, так как законодательные формулировки, которые позволяют это сделать, достаточно расплывчаты, и работодатели обоснованно опасаются обращения работников в инспекции по трудовым спорам.

Снижение зарплаты по соглашению сторон

соглашение
Скачать форму соглашения

Более частым остается вариант изменения трудовых отношений по соглашению сторон. При необходимости работодатель может воспользоваться несколькими вариантами, позволяющими уменьшить оплату труда:

  1. Снижение оклада.
  2. Перевод на должность с меньшим окладом.
  3. Сокращение нормы выработки при сдельной оплате труда.
  4. Перевод на режим неполного рабочего дня.

Только первые два варианта предполагают действительное снижение оклада труда работника, но заключение с ним письменного соглашения, подтверждающего согласие с изменением условий труда, требуется в любом из перечисленных случаев.

Работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях за 2 месяца до их свершения. В том случае, если сотрудник не согласен с предложением работодателя, он вправе от внесения изменений в трудовой договор отказаться.

Оставить комментарий
Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *

Поля, отмеченные*, обязательны для заполнения