Как указало ведомство по труду и социальной защите, выплата заработной платы 2 раза в месяц не предполагает аналогичной процедуры для ознакомления сотрудников с расчетными листками (см. письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).
В ст. 136 ТК РФ предполагается обязательное извещение сотрудника работодателем в письменном виде о следующих параметрах его заработной платы:
- всех частях заработной платы, полагающихся ему за отчетный месяц;
- прочих суммах, начисленных сотруднику и не связанных с непосредственным исполнением служебных обязанностей;
- причинах и сумме производимых удержаний;
- сумме, которая будет перечислена работнику на руки.
Вся указанная информация включается в расчетный листок, порядок выдачи которого законодательно никак не определен.
По мнению Минтруда, принимая решение о порядке ознакомления работников с расчетными листками, следует учитывать уже сложившуюся практику. На данный момент подавляющее большинство компаний предоставляют работникам расчетные листки один раз в месяц при окончательной выплате заработной платы. Именно такого порядка и следует придерживаться.