Каковы порядок и условия выплаты заработной платы в 2018 году? Изменились ли данные положения в связи с внесением очередных изменений в Трудовой кодекс РФ? О порядке выплаты заработной платы 2017-2018 годов и условиях, на которых она производится, вы узнаете из представленного нами материала.
Общий порядок установления и выдачи заработной платы
Положения, связанные с порядком, сроком и определением размера денежных выплат сотрудникам, являются обязательными условиями трудового контракта (ст. 57 ТК РФ). При этом они должны соответствовать системе оплаты труда, закрепленной в коллективном соглашении (при его наличии на предприятии) либо иных локальных документах организации.
Порядок установления и выдачи заработной платы, закрепленный в контракте, не должен ухудшать положение сотрудника по сравнению с нормами трудового законодательства. Это правило распространяется и на случаи введения новых условий оплаты по инициативе руководства (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).
Общий порядок выплаты зарплаты определяет ряд обязательных требований:
- Регулярное и своевременное информирование персонала о начислении и выплате зарплаты, а также удержаниях из нее.
- Определение места и сроков выплат с описанием порядка установления их конкретной даты.
- Установление особого срока для расчета и выплаты средств при уходе в отпуск.
Эти правила подлежат конкретизации в локальных документах, а также трудовом контракте при оформлении сотрудника на работу. В 2016 году порядок и условия выплаты зарплаты уточнены путем внесения поправок в ст. 136 ТК РФ (закон «О внесении изменений…» от 03.07.2016 № 272-ФЗ).
Новый порядок выплаты заработной платы
Законом № 272-ФЗ были внесены поправки в ч. 6 ст. 136 ТК РФ, уточняющие требования к периодичности выплат персоналу предприятия. С учетом дополнений с 2016 года вплоть до изменения редакции нормы в части установления конкретных дат получения зарплаты работодателем должен применяться новый порядок.
Базовый принцип определения периодичности расчета с персоналом регламентирован в ч. 6 ст. 136 ТК РФ: сотрудник должен получить очередную часть вознаграждения не позднее 15 дней со дня завершения очередного периода, по итогам которого она начислена. Также определено минимально допустимое количество выплат зарплаты — 2 раза в месяц. При этом руководству предприятия предоставлено право устанавливать более частые выплаты вознаграждения.
Ранее действовавшая редакция ч. 6 ст. 136 ТК РФ создавала неопределенность в порядке закрепления конкретных дат выдачи зарплаты. Поскольку данная норма указывала сразу 3 документа для установления этой даты (коллективное соглашение, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой контракт), только неоднократные разъяснения Роструда РФ позволяли сделать вывод об их равнозначности (например, письмо «О документах, устанавливающих порядок…» от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1). Однако разъяснения, не носящие нормативного характера, не всегда помогали избегать привлечения к ответственности в случае проверки со стороны Государственной инспекции труда. Судебная практика также не содержала однозначного мнения по данному вопросу.
Новая редакция ч. 6 ст. 136 ТК РФ устраняет прежнюю неопределенность. Теперь то, каковы условия и порядок выплаты заработной платы на предприятии, определяется в одном из указанных выше документов по выбору руководства. При этом нет необходимости дублировать одни и те же положения в различных актах. Кроме того, так как утверждение правил внутреннего трудового распорядка является исключительной компетенцией органов управления предприятия, трудовой коллектив может быть полностью исключен из процесса согласования этой даты.