Информировать сотрудника о составе его зарплаты можно по электронной почте

434 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Минтруд в письме от 21.02.2017 № 14-1/ООГ-1560 уточнил порядок информирования сотрудников о начисленной заработной плате.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан с периодичностью выплаты заработной платы сообщать сотруднику:

  • составные части заработка;
  • удержания с обоснованием;
  • общую сумму начисленной заработной платы.

Форма информации о зарплате кодексом не регламентируется ― сообщается лишь, что она должна быть предоставлена в письменном виде. Обычно сведения о составляющих заработка сотрудника, удержаниях и общей сумме к выплате распечатываются и выдаются сотрудникам на руки.

Но такая форма не является единственно возможной, считает Минтруд. Если будет соблюдено еще одно требование ТК РФ, а именно согласование вопроса формы информирования сотрудников об их заработке за период с профсоюзным комитетом организации, то  работодатель может не распечатывать расчетные листки, а рассылать по электронным адресам сотрудников.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы