Библиотеку корпоративных модельных программ «Укрепление здоровья работающих» (далее — УЗР) Минздрав разместил на своем официальном сайте в начале августа. Модели программ разработаны в рамках федерального проекта «Укрепление общественного здоровья» из состава нацпроекта «Демография». Над созданием программ корпоративного здоровья по поручению министра здравоохранения В. Скворцовой работали представители ученого мира и бизнес-сообщества, эксперты.
Предполагается, что библиотека будет постоянно обновляться. В текущий вариант включены действующие зарубежные и российские практики укрепления здоровья на рабочих местах.
Системам штрафов и поощрений для курящих сотрудников посвящен раздел 1.13 УЗР. Здесь приводятся практические поэтапные советы по созданию системы. В частности, рассказывается, как посредством калькулятора потерь от курения сотрудников определить объемы штрафных санкций.
Минздрав сообщает, что понижение производительности труда из-за перекуров и состояния здоровья курящих сотрудников ведет к экономическим потерям от 0,8 до 2% ВВП.
Согласно исследованиям, проведенным порталом SuperJob.ru, зависимый от табака сотрудник покидает рабочее место для перекура 3-4 раза за рабочий день. Длится перекур 5–10 минут. Эксперты подсчитали, что затраты работодателя на оплату вредной привычки 15 сотрудников составляют примерно 150 000 рублей в месяц при средней зарплате в 30 000 рублей. В компаниях с более высоким уровнем доходов, соответственно, и трата денег впустую исчисляется бóльшими суммами.
Снижение производительности из-за состояния здоровья курильщиков подтверждают исследования НИУ «Высшая школа экономики». Болеют курящие сотрудники на 9% чаще, чем некурящие, а после 35 лет они болеют не только чаще, но и дольше.
Чем больше курит сотрудник, тем выше экономические потери компании. Так, производительность труда работников, выкуривающих в день пачку сигарет и больше, составляет 75% относительно производительности некурящих коллег.
Помимо учреждения в компаниях систем штрафов и поощрений Минздрав предлагает и другие меры борьбы с курением в рабочее время. Например, в разделе 1.11 УЗР содержатся рекомендации по софинансированию медикаментозного лечения сотрудников от табачной зависимости, а в разделе 1.12 — по включению такого лечения в пакет ДМС, если нет возможности организовать его в компании.
Раздел 1.5 дает советы по внедрению здоровых альтернатив, которые могут потеснить перекуры или вовсе отучить от них работников. В частности, это может быть создание зон для самостоятельных занятий физическими упражнениями, размещение вокруг рабочих зон, в холлах и местах общего пользования тарелок с яблоками для их употребления вместо перекуров.
Библиотека корпоративных программ является отличным подспорьем работодателям, решившим сократить свои бизнес-потери за счет укрепления здоровья сотрудников. Программы носят рекомендательный, но не обязательный характер.
***
Больше информации по теме — в рубрике Запреты и ограничения.