С 01.01.2019 все работодатели должны предоставлять своим сотрудникам дополнительные оплачиваемые выходные дни для прохождения ими диспансеризации в медучреждениях (закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ).
Как оформить такие выходные дни работодателю? Подробно расскажем в нашей пошаговой инструкции.
Шаг 1. Получить заявление на выходной день для диспансеризации.
Работодатель обязательно должен получить соответствующее заявление от сотрудника для согласования дня его отсутствия на рабместе.
Шаг 2. Оформить приказ на выходной день для диспансеризации.
После получения заявления сотрудника работодателю необходимо составить приказ на предоставление ему дополнительного выходного дня для диспансеризации. Оформить его можно в произвольной форме.
На нашем сайте вы можете скачать образец приказа на выходной день для диспансеризации.
Скачать образецШаг 3. Отметить выходной день на диспансеризацию в табеле.
Отсутствие сотрудника на рабместе важно зафиксировать в табеле рабвремени. Однако обозначение дня на диспансеризацию (буквенное или цифровое) нашими законодателями не установлено. Поэтому каждый работодатель может принять свое обозначение такого дня, например ДС, и закрепить его приказом.
И кстати, вы можете попросить работника подтвердить факт прохождения им диспансеризации. Например, принести справку из медучреждения. Но не забудьте закрепить такую обязанность сотрудников в правилах внутреннего трудраспорядка.