Увольнение работающего по совместительству сотрудника за неявку на работу в случае отсутствия письменного ознакомления с графиком работ незаконно (см. апелляционное определение Новосибирского областного суда от 07.11.2017 № 33-10828/2017).
Один из совместителей компании не вышел на работу, в связи с чем был уволен за прогул. Работник не согласился с таким решением работодателя и обратился в суд, указав, что он не был ознакомлен с графиком выходов на работу. В результате ему удалось выиграть дело.
Суд указал, что во исполнение положений ст. 284 ТК РФ о продолжительности рабочего времени при совмещении не более 4 часов работодатель обязан был составить соответствующий график работы. Кроме того, он должен был довести его до сведения сотрудника под расписку. При этом судом на основании табелей было установлено, что месячная норма рабочего времени совместителя выполнялась. Исходя из указанных фактов арбитры пришли к выводу, что неявка сотрудника вызвана уважительными причинами, и восстановили его на работе.
В связи с приведенным решением суда можно рекомендовать всем работодателям составлять и утверждать графики на всех сотрудников, в том числе на совместителей, и обязательно знакомить с ними под расписку.