Учеба. Образование
Регистрация и пропискаВыселение, расселениеАренда и найм жильяКупля-продажа квартирыПриватизацияДарственная (договор дарения)Обмен квартирамиПожизненное содержание (рента)Очередь на жильеЖилищный сертификатЖилищные субсидииЛьготы и субсидииМолодая семьяМногодетная семьяНалоги и жильеНалоговый вычетИпотекаМногоквартирный домГаражЗатопилиДомовая книгаКвартплатаКоммунальные услугиЭлектросчетчикWiFi НаследствоЗемляДачная амнистияКадастровый паспортТехнический паспортЕГРПСкутерМаломерные судаКвадроциклВодительское удостоверениеГосномера на автоРастаможка автоПарковкаДТПШтрафы ГИБДД, лишение правЭвакуация автомобиля (штрафстоянка)ПТС на автоИнспектор ДПСУгон автомобиляОбмен авто на автоКАСКООСАГОПокупка автоПродажа автоТехосмотрРегистрация автомобиляАптечкаНалог на автомобильУтилизация автомобиляТаксиВынужденные переселенцыБеженцыРВПВид на жительствоГражданство РФДвойное гражданствоПаспорт РФЗагранпаспортВизыВрачиКвота на операциюБольничный лист АбортДекретныеДетское пособиеСвидетельство о рожденииСНИЛСИННСвидетельство о бракеМолочная кухняДетский садБесплатное питаниеБрачный договорРодительские права (обязанности)Ювенальная юстицияРазводАлиментыОтцовствоМатеринский капиталОпекунствоГосударственная службаРаботаРазрешения (лицензии) на работуХарактеристика с места работыТрудовой договорЗарплатаНадбавкиОтпускКалендарьВыходные и праздникиКаникулыАвиа и жд билетыМед страхованиеИнвалидностьРекомендательное письмоРезюмеАвтобиографияДолжностные инструкции (обязанности)Объяснительная запискаУвольнениеБиржа трудаПособие по безработицеПенсияЛьготы пенсионерамВетераныСтрахованиеБанковские картыСоциальная карта москвичаВозврат товараЗащита прав потребителейКредиты и долгиОфертаДоговорДоговор поручительстваНакладная (ТОРГ-12, ТТН)Счет-фактураАктЭкономикаБизнесЭлектронные деньгиИППеревозкиПроверкаБанкротствоСправка о несудимостиМошенничествоВоенкоматПризыв в армиюВоеннослужащиеЧернобыльцыДонорыМолодой специалистРазрешение (лицензия) на оружиеОхота и рыбалка Правила поведенияПодписьРаспискаПисьмаТелеграммыБандероли и посылкиДоверенностьСправкиОтчетДневникПояснительные запискиЗаявленияИсковые заявленияХодатайстваЖалобыСудИсковая давностьЗапреты и ограниченияАлкогольСудебные приставыАдминистративные правонарушения и ответственностьПодписка о невыездеАрестУголовная ответственностьСвидетельство о смертиПохороныПособие на погребениеЮристы и адвокатыАпелляционная жалобаУдостоверенияСтипендияХарактеристикаЭлектронная почтаБеременностьКассационная жалобаЛекарстваТрудовая книжкаГарантийное письмоCудмедэкспертизаОбразованиеОтветственность (штрафы)ПоступлениеДипломДенежные переводыБрак (официальный и гражданский)ДекларацииЧекиПолицияДругоеМатьТайнаДеньгиГоспошлинаПособияСоциальные сетиВолонтерыАвторские праваУщербСобственностьТрудовой стажВыслуга летЛьготная пенсияСнятие судимостиЗАГССделкиИсполнительное производствоСчетчик водыПерсональные данныеТелефон, интернетСанитарная книжкаРемонтДееспособностьТравмаТорговляДомашние животныеСемьяПраво собственностиНалогообложениеДеловая репутацияДисциплинарная ответственностьНесовершеннолетниеАдминистративный процессЛицензированиеАдминистративный надзорПрава и обязанностиПрава ребенкаПерепланировкаИностранцыПоручительствоБанкАпостильМиграционная картаБезвестно отсутствующийПрисяжныеДокументыПенсионное свидетельствоПереселениеЖильеЗалогСтроительствоУсыновлениеКомандировкиПризнание умершимПатентДокладнаяЗаймВозмещение вредаПроектная документацияПрофстандартыДоменное имяСтажировкаПожарная безопасностьКадровые документыГрафик и учет рабочего времениПравила внутреннего трудового распорядкаВоинский учетРабочее местоМедицинский осмотрАттестация работниковПремии и премированиеКадрыПрофзаболеванияМатериальная помощьОхрана трудаГосзакупкиКоллективный договорНалоговые спорыТорговый сборНДСНалоговые проверкиНалоговые декларацииРеновация жильяЗабастовкаТрудовые спорыМедиация

Наличие у работника двух трудовых книжек одновременно — повод для увольнения

Ульяновский областной суд апелляционным определением от 17.01.2017 № 33-215/2017 признал наличие у работника двух трудовых книжек основанием для увольнения.

Обстоятельства дела таковы: в ходе проведения оргштатных мероприятий в одном из ульяновских муниципальных унитарных предприятий (МУП) выяснилось, что сотрудница, занимающая должность оператора котельной, работает в аналогичной должности в другой организации. При этом оба рабочих места являются основными — при трудоустройстве работница скрыла этот факт, предоставив вторую трудовую книжку.

Узнав об этом, руководство МУП предложило сотруднице должность уборщицы, от которой последняя отказалась, после чего в отношении нее были изданы 2 приказа: об объявлении выговора и об увольнении по основаниям, предусмотренным п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — предоставление подложных документов при заключении трудового договора.

Сотрудница обжаловала увольнение в суде, полагая его незаконным. Во-первых, по мнению уволенной, предоставление второй трудовой книжки не является подлогом, то есть расторгнуть договор с ней должны были по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК — в связи с сокращением штата. Во-вторых, заявитель обратила внимание суда на нарушение процедуры увольнения — вопреки требованиям законодательства с нее не было истребовано объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины.

Однако суд с доводами истицы не согласился. Судьи указали на то, что работа оператора котельной связана с опасными условиями труда, что в силу ч. 5 ст. 282 ТК РФ исключает возможность занятия аналогичной должности по совместительству. Таким образом, если бы руководство МУП знало о том, что заявитель трудится в должности оператора котельной, трудовой договор с ней не был бы заключен.

Кроме того, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не является мерой дисциплинарной ответственности, в связи с чем истребование объяснения с сотрудника, предоставившего подложный документ, необязательно.

Единственное, в чем суд поддержал истицу, — это незаконность выговора. Судьи разъяснили, что предоставление подложного документа при трудоустройстве не относится к дисциплинарным проступкам, следовательно, не может повлечь дисциплинарного наказания, в том числе выговора.

Таким образом, предоставление при заключении трудового договора второй трудовой книжки суд признал подлогом, а увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — законным и обоснованным. Ульяновский областной суд, рассмотревший апелляционную жалобу истицы, оставил решение предшественника без изменения. 

Оставить комментарий
Заголовок:
Ваш комментарий: *
Ваше имя: *

Поля, отмеченные*, обязательны для заполнения