КС разрешил увольнять сотрудников за пересылку персональных данных на внешний электронный адрес

173 0
Добавить в избранное В избранное
Поделиться

Конституционный суд России в постановлении от 26.10.2017 № 25-П признал обоснованным увольнение сотрудников за пересылку конфиденциальной информации с корпоративной на внешнюю электронную почту,  

Поводом для принятия решения послужила жалоба гражданина С. на несоответствие Конституции РФ пункта 5 статьи 2 закона «Об информации, информационных технологиях и защите информации» от 27.07.2016 № 149-ФЗ. Согласно норме, обладателем информации считается лицо, создавшее эту информацию, а также лицо, имеющее в силу закона или договора право на разрешение или ограничение доступа к ней.

Суть дела

Гражданин С., сотрудник одного из московских акционерных обществ, отправил на внешний, то есть не принадлежащий компании-работодателю, электронный адрес информацию, содержащую персональные данные работников организации, а также размеры начисленных им премий. За это отправитель был уволен по основаниям, предусмотренным подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с однократным грубым нарушением служебных обязанностей, выразившимся в разглашении охраняемой законом тайны.

Материалами дела установлено, что уволенный сотрудник в силу занимаемой должности был под подпись ознакомлен с должностной инструкцией и положением о защите персональных данных работников, предусматривающими обязанность сохранять в тайне конфиденциальную информацию, к которой помимо прочих сведений причислены и персональные данные работников организации.

Считая увольнение неправомерным, уволенный сотрудник обратился в суд с жалобой, которую аргументировал тем, что передача информации с корпоративной электронной почты на личную не может быть расценена как разглашение охраняемой законом тайны.

Позиция судов общей юрисдикции

Суд первой инстанции с доводами заявителя не согласился и в удовлетворении требований об отмене увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и выплате компенсации морального вреда отказал. В обоснование своей позиции суд сослался на пользовательское соглашение корпоративного электронного почтового сервиса организации-работодателя, согласно которому последняя вправе как разрешить доступ к сведениям, содержащимся в электронных почтовых сообщениях пользователям, так и ограничить его.

На этом основании суд, применяя положение п. 5 ст. 2 закона № 149-ФЗ, признал работодателя обладателем информации, размещенной заявителем на внешнем почтовом сервисе, а самого заявителя — лицом, разгласившим конфиденциальную информацию.

Суд апелляционной инстанции согласился с выводами своего предшественника и оставил вынесенное им решение без изменений. В рассмотрении кассационной жалобы истцу было отказано.

Позиция заявителя

С точки зрения заявителя, отказ в удовлетворении его требований стал возможным из-за несоответствия положения п. 5 ст. 2 закона № 149-ФЗ основному закону страны. В частности, норма содержит основания считать почтовый интернет-сервис обладателем информации, содержащейся в переписке пользователей. Это, в свою очередь, позволяет привлекать работника, допустившего пересылку такой информации с корпоративного электронного адреса на личный, к дисциплинарной ответственности.

Между тем ч. 4 ст. 9 Конституции РФ закрепляет за каждым гражданином право свободно получать, передавать, создавать и распространять информацию, не отнесенную к гостайне, любым не запрещенным законом способом. При этом заявитель акцентирует внимание на ч. 3 ст. 17 конституции, в силу которой не допускается нарушение принципа баланса частных и общественных интересов. Иными словами, по мнению истца, в данном случае интересы работодателя поставлены в приоритет перед его (заявителя) личными интересами.

Решение Конституционного суда

КС не нашел в приведенных истцом нормах признаков несоответствия п. 5 ст. 2 закона № 149-ФЗ Конституции РФ и разъяснил, что пересылка конфиденциальной рабочей информации с корпоративного электронного адреса на личный создает условия для ее неконтролируемого использования. Таким образом, сотрудник, допустивший такую пересылку, нарушает локальные нормы организации-работодателя, а следовательно, подлежит привлечению к дисциплинарной ответственности. При этом не имеет значения, произошло ли фактическое разглашение конфиденциальной информации или нет.

Добавить в избранное В избранное
Поделиться
Предыдущий материал
Следующий материал
Ваши вопросы