Одной из формой введения в РФ негласного крепостного права является навязывание работодателями «обучения». Оно нужно исключительно для того, чтобы управлять поведением штатных сотрудников. Если работник не нравится администрации, — его принуждают к увольнению по его же инициативе. В таком случае случае гражданин оказывается должным предприятию затраты на его обучение. Проводится такое «обучение» чаще всего чисто формально или не проводится вовсе, а существует лишь на бумаге.
Однако в момент увольнения от работника требуют возмещения довольно крупных сумм. Осуществляется обучение на основании ученического договора. Согласно его условиям, работодатель обязуется обеспечить получение работником образования, а работник соглашается с тем, что в случае увольнения по своей инициативе он должен будет возместить работодателю все понесённые тем расходы, связанные с обучением работника. Происходит всё это по правилам ч. 2 ст. 207 ТК РФ.
Не так давно такое обучение прошёл один гражданин, который впоследствии был принят в штат здравоохранительного заведения. Через три месяца после трудоустройства гражданин был уволен с работы по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Он не согласился с этим и добился того, чтобы решением районного суда увольнение по п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ признано незаконным, а на работодателя возложена обязанность изменить дату увольнения гражданина и формулировку основания увольнения на увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию). Работодатель так и сделал.
В результате уволенный гражданин получил требование не только оплатить расходы, понесенных работодателем на обучение, но ещё и выплатить штраф в связи с досрочным прекращением трудовых отношений. Суды трех инстанций посчитали такое требование законным.
Только ВС РФ отправил дело на пересмотр, поскольку в рамках другого дела суд признал действия работодателя, связанные с увольнением работника, незаконными и изменил формулировку на увольнение по инициативе ответчика. На данные обстоятельства указывал гражданин и его представители, приводившие доводы об уважительности причины, по которой работник не смог продолжить работу, однако эти доводы были оставлены судами без внимания. Об этом говорит Определение Верховного Суда РФ от 13 сентября 2021 г. №18-КГ21-82-К4.
Отсюда мы можем сделать выводы о том, что для доказательства правоты работника в РФ приходится доходить до высшего суда. Судебным инстанциям нет дела до того, что сам работник инициативы на увольнение не проявлял. Это работодатель уволил его по причине, которая судом была признана незаконной. Работникам же надлежит понимать, что соглашаясь на обучение за счёт работодателя гражданин соглашается на то, что ему придётся терпеть любые сложные условия и не увольняться по собственному желанию весь указанный в ученическом или трудовом договоре срок. Если есть такая возможность, то все вакансии, связанные с обучением за счёт работодателя, необходимо игнорировать.