Организация была привлечена к административной ответственности по ч. 5 ст. 5.27 КоАП в силу отсутствия в трудовом договоре условий труда на рабочем месте. Об этом ревизоры узнали в ходе расследования тяжелого производственного несчастного случая.
На основании нормы ч. 4 ст. 5.27 КоАП основанием для привлечения к административной ответственности становится неверное содержание трудового договора. Следующей частью той же статьи установлена более серьезная ответственность при совершение повторного нарушения.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК сведения об условиях труда должны непременно включаться в трудовой договор. Чиновники профильных ведомств сходятся во мнении о том, что необходимым и достаточным следует считать указание определённого класса условий труда. В силу ч. 2 ст. 3 ФЗ № 426-ФЗ источником данных о классах условий труда признаются результаты оценки (СОУТ). Если таких результатов нет, то работодатель не имеет нужной информацией и в итоге оказывается не в состоянии выполнить требование закона об указании класса условий труда в трудовом договоре. Специалисты приходят к единому мнению о том, что в итоге утверждения отчета о выполнении СОУТ трудовой договор непременно дополняется необходимой информацией о классе условий труда.
В рассматриваемом деле имеются данные о том, что во второй половине 2017 года был принят отчет о проведении СОУТ в организации, но в трудовой договор изменения внесены не были.
Работодатель предъявлял суду дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2018, о внесении в основной договор данных об условиях труда на рабочем месте, но суд не счел его доказательством внесения недостающих обязательных условий. Мотивировалось это тем, что в ходе проведения расследования несчастного случая инспектором были изъяты трудовой договор с пострадавшим работником и все дополнения к нему. На период проверки дополнительное соглашение не было представлено, поэтому его не приняли и судебные инстанции.
В результате суды сделали вывод о том, что в трудовом договоре не было условий труда на рабочем месте, поэтому привлечение к административной ответственности следует считать обоснованным. Суды опирались на ст. 57 ТК, и на письмо минтруда от 26 марта 2020 г. № 15-1В-1375. Его содержание говорит о том, что после выполнения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями. К ним относятся найденные вредные или опасные условия, итоговый класс условий труда, объём и природа гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда. Всё это отражено в Постановление ВС от 18 июля 2022 г. № 46-АД22-8-К6 и Шестого КСОЮ от 16 декабря 2021 г. № 16-8012/2021.